提前解除勞動合同的違約賠償標準：一般是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟賠償。如果單位是違法與勞動者解約的，則向勞動者支付雙倍的賠償金。
勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
綜上所述，提前解除勞動合同的違約賠償標準：如果用人單位違法解約的，按照經濟補償標準的二倍來向支付給勞動者賠償金；如果勞動者違法解約，給單位造成損失的，則要按照勞動合同的約定來賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律主觀：

兩種情況： 1、用人單位因為自己經營的原因要變更和解除與勞動者簽訂的 用工合同 的，必須提前30天書面通知勞動者，并對勞動者給予每一年一個月 工資 的補償，另行安排工作并協商同意的，可以不給予補償； 2、由于員工不能遵守 勞動合同 的規定，嚴重違反企業規章的， 解除合同 可以不給予補償。

法律客觀：

根據《 勞動合同法 》第48條規定：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付 賠償金 。

1、對于提前解除房屋租賃合同，經過租客和房東通過協商并達成一致的話，是可以解除的。
2、在滿足法律規定的情況下，即使合同尚未到期，一方當事人也可以要求提前解除合同。
3、一般沒有特殊情況，按照房屋租賃合同的約定是不可以申請提前解除房屋租賃合同的。
房屋租賃合同條款主要包括哪些
1、雙方當事人的情況：應寫明出租人和承租人的姓名及住址等個人情況。
2、住房具體情況：住房的具體位置，寫明住房的確切位置，如位于某路某號某室；住房面積；住房裝修情況，簡要說明住房的墻壁、門窗、地板、天花板、廚房和衛生間的裝修情況；配備設施和設備，簡要列舉住房內出租人為承租人準備的家具、家用電器、廚房設備和衛生間設備等；住房的產權及產權人，寫明這套住房為何種產權，產權人是誰，出租人與產權人的關系及是否得到產權人的委托出租住房。
3、住房用途：是用于承租人自住、承租人一家居住、還是允許承租人或其家庭與其他人合住；住房是僅能用于居住，還是同時可以有其他用途，如辦公等。
4、租賃期限：由于承租人不希望頻繁搬家，而出租人也不希望在短時間內又要尋找新的房客，雙方都需要有一段比較穩定的時間，所以需要在合同中約定一個期限。在這個期限內，如果沒有特殊情況，出租人不得收回住房，承租人也不得放棄這一住房而租賃別的住房。期限到了之后，承租人將住房退還給出租人。如果承租人要繼續租賃這套住房，則要提前通知出租人。經協商，出租人同意后，承租人可繼續租賃這套住房。如承租人要搬走，但是沒有找到合適的新住處，出租人應酌情延長租賃期限。

法律主觀：

提前解除勞動合同有下列賠償：單位違法與勞動者解約的，勞動者在單位每工作一年，向其賠償二個月的工資。不滿一年滿半年的，按二個月工資來賠；不滿半年的，則賠償一個月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。