勞動合同解除和終止爭議申請勞動仲裁的時效是一年,雖然勞動合同的解除和終止都會造成勞動關系的解除,但是勞動合同的解除和終止必須符合法定條件,如果用人單位違法解除或終止勞動合同,員工可以在規定的仲裁時效內通過協商,投訴,仲裁等方式處理。

一、勞動合同解除和終止爭議申請仲裁的時效是多久?      勞動合同解除和終止爭議申請仲裁的時效是1年。      《勞動爭議調解仲裁法》      第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。      因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。      勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、勞動合同終止的法定情形有哪些?      (1)勞動合同期滿的;      (2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;      (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      (4)用人單位被依法宣告破產的;      (5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      (6)法律、行政法規規定的其他情形。三、公司違法解除勞動合同的情形有哪些?      (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;      (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;      (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;      (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規規定的其他情形。四、勞動合同解除和終止爭議的仲裁申請書怎么寫?      1、要寫明申請方、被申請方的基本情況,如:姓名(企業一方除寫企業名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。      2、寫明申請事項。      3、寫明事實和理由,應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。      4、然后寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請,請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。      5、最后落款,即申請人姓名和日期,并且手寫簽名按上手印。      我國法律制度中明確規定了勞動合同終止的法定情形,比如勞動合同期限屆滿,員工開始享受基本養老保險待遇,員工死亡或者用人單位已經破產倒閉等情形,而勞動合同的解除原因則很多,如果用人單位依法解除勞動合同,是不需要承擔任何法律責任的。