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解除合同要滿足的條件(合同解除的法定條件)

首頁 > 債權(quán)債務(wù)2024-04-13 21:28:19

解除勞動合同的法定條件

一、勞動者有過錯的,用人單位可以解除勞動合同的幾種情形:
1、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。
3、勞動者嚴重失職,給用人單位造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任的。
5、勞動者有上述情形之一的,用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同,無需給予勞動者經(jīng)濟補償。
二、勞動者沒有過錯,用人單位可以解除勞動合同的幾種情形:
1、勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”,是職業(yè)病以外的其他病癥。
2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
上述3種解除勞動合同的情形,用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人,并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟補償。
三、解除勞動合同的注意事項有哪些
1、解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù),《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形,這是法定解除合同情形。當然,企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形,但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。
2、解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》,上面應(yīng)寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等,內(nèi)容應(yīng)客觀真實,理由應(yīng)充分,應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是,通知應(yīng)以送達當事人時為準,如未送達并不產(chǎn)生解除合同的效力,因為解除合同是重大的法律行為,會產(chǎn)生重大的法律后果,如草率為之或馬虎從事,日后可能造成不利于企業(yè)的后果。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

勞動合同的解除條件有哪些

勞動合同的解除條件如下:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準,如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準,或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同,終止雙方的勞動關(guān)系;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行,必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進行管理,對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理,對用人單位的各項活動進行管理,規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
開除員工的流程如下:
1、由解除決定人單位主管、勞動者遞交解除申請書;
2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;
4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;
5、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;
6、給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);
7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;
8、給職工開具《解除勞動合同證明》。
綜上所述,符合法定的條件的可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當出具勞動解除證明。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

合同的解除需要具備哪些條件?

法律分析:1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn),該合同失去意義,應(yīng)歸于消滅。在此情況下,我國合同法允許當事人通過行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。

2.在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。此即債務(wù)人拒絕履行,也稱毀約,包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件,它一是要求債務(wù)人有過錯,二是拒絕行為違法(無合法理由),三是有履行能力。

3.當事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。此即債務(wù)人遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當事人的意思表示,履行期限在合同的內(nèi)容中非屬特別重要時,即使債務(wù)人在履行期屆滿后履行,也不致使合同目的落空。在此情況下,原則上不允許當事人立即解除合同,而應(yīng)由債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出履行催告,給予一定的履行寬限期。債務(wù)人在該履行寬限期屆滿時仍未履行的,債權(quán)人有權(quán)解除合同。

4.當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。對某些合同而言,履行期限至為重要,如債務(wù)人不按期履行,合同目的即不能實現(xiàn),于此情形,債權(quán)人有權(quán)解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實現(xiàn)時,也應(yīng)如此。

5.法律規(guī)定的其他情形。法律針對某些具體合同規(guī)定了特別法定解除條件的,從其規(guī)定。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》

第五百三十二條【當事人變化對合同履行的影響】合同生效后,當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。

第五百三十三條【情勢變更】合同成立后,合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化,繼續(xù)履行合同對于當事人一方明顯不公平的,受不利影響的當事人可以與對方重新協(xié)商;在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。

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