一、改合同怎么改
1、修改合同的方式如下：
（1）解除原合同重新訂立新的合同，需要合同雙方當事人簽署，需要雙方當事人之間就修改事項協商一致；
（2）簽署補充協議，雙方簽字確認，并填寫日期。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百四十三條
當事人協商一致，可以變更合同。
第五百四十四條
當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
第五百一十條
合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。
二、合同修改要注意什么
合同修改的注意事項如下：
1、變更合同必須當事人協商一致，任何當事人不能單方變更合同，否則就構成違約；
2、合同條款的任何變更都構成合同內容的變更。合間中的標的、數量、質量、價款或者報酬，履行的期限、地點和方式等條款的變更都屬于合同變更；
3、合同變更的內容必須明確，否則推定為未變更，仍按原合同履行。

勞動者和用人單位簽訂的勞動合同主要約束的是雙方的權利和義務,勞動合同作為合同的一種類型,體現了意思自治原則,勞動者和用人單位雙方在自愿平等的基礎上簽訂勞動合同,如果發現合同中有不合適的地方,可以約定進行修改。勞動合同變更協議內容包括:1、勞動合同變更的方式。2、變更勞動合同的注意事項。

      勞動者和用人單位簽訂的勞動合同主要約束的是雙方的權利和義務,勞動合同作為合同的一種類型,體現了意思自治原則,勞動者和用人單位雙方在自愿平等的基礎上簽訂勞動合同,如果發現合同中有不合適的地方,可以約定進行修改。那么勞動合同變更協議內容包括什么?一、勞動合同變更的方式      勞動合同的變更,是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更,包括協議變更和法定變更兩種情況:      1、協議變更是指雙方當事人 必須協商一致,達成協議;      2、 法定變更是在法律規定的原因出現時,當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變 更,還是法定變更,只限于對勞動合同的某些內容的變更,不能對勞動合同的當事人進行變更。一般情況下,勞動合同訂立后,雙方當事人必須認真履行,任何一方 不得擅自變更勞動合同。但是,在履行勞動合同過程中,由于企業生產經營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化,也可以變更勞動合同。二、變更勞動合同的注意事項      變更勞動合同應注意以下幾點:      1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。      2、必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。      3、必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協商解決;最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后,簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。      4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致,變更勞動合同的相關內容。      5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。      綜上所述,小編主要為您介紹了勞動合同變更協議內容應該注意哪些事項,變更勞動合同有哪些方式等。變更勞動合同是針對勞動合同中的條款進行增刪修改,這些修改可能是基于勞動者自身的原因,也可能是基于企業在實際經營中出現的問題。