債權轉讓三方協議書范本：
新債權人（以下稱甲方）：
住所（地址）：
法定代表人：
債務人（以下稱乙方）：
住所（地址）：
法定代表人：
原債權人（以下稱丙方）：
住所（地址）：
法定代表人：
簽訂時間： 年 月日
簽訂地點：
為妥善解決乙、丙雙方的債權債務問題，甲、乙、丙三方經協商，依法達成如下債權轉讓協議，以資信守：
一、甲乙丙三方一致確認：截至本協議簽署之日，乙方拖欠丙方共計 元人民幣。
二、甲乙丙三方一致同意，丙方將針對乙方的債權共計 元人民幣全部轉讓給甲方行使，乙方按照本協議直接付款給甲方，由乙方于2006年 月日前向甲方支付共計 元人民幣。
三、陳述、保證和承諾：
1、丙方承諾并保證：
（1）其依法設立并有效存續，有權實施本協議項下的債權轉讓并能夠獨立承擔民事責任;
（2）其轉讓的債權系合法、有效的債權。
2、甲方承諾并保證：
（1）其依法設立并有效存續，有權受讓本協議項下的債權并能獨立承擔民事責任;
（2）其受讓本協議項下的債權已經獲得其內部相關權力機構的授權或批準。
四、本協議生效后，丙方不得再向乙方主張債權，如果乙方履行義務后，甲方應向乙方出具抬頭為乙方全稱的發票（ ） 。
五、如本協議無效或被撤銷，則乙方仍繼續按原合同及其他法律文件履行義務。
六、各方同意，如果一方違反其在本協議中所作的陳述、保證、承諾或任何其他義務，致使其他方遭受或發生損害、損失、索賠等責任，違七、本協議經甲、乙、丙三方加蓋公章并由三方法定代表人或由法定代表人授權的代理人簽字后生效。
八、本協議未盡事宜，遵照國家有關法律、法規和規章辦理。
九、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
（此頁無正文）
新債權人： （公章）
法定代表人（或授權代理人）：（簽字）
電話：
債務人：（公章）
法定代表人（或授權代理人）：（簽字）
電話：
原債權人： （公章）
法定代表人（或授權代理人）：（簽字）
法律依據
第一條　【立法目的】為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。
第二條　【合同定義】本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

勞動合同變更三方協議書怎么辦

　　在實際工作中，有些讀者可能遇到過這樣的情況：本公司與另一公司合并或者本公司分立時，還有當用人單位將員工調入相關企業時，那么對原來的勞動合同效力是否有影響？以下是我為大家整理的勞動合同變更三方協議書怎么辦，希望對大家有所幫助！

　　 一、勞動合同變更三方協議書怎么辦

　　第一種方式是員工辭職然后與第三方企業簽定新的勞動合同。第三方企業在發給員工的要約中必須明確規定，只有員工向原企業提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業無需為此支付經濟補償金，但是第三方企業對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的'同意。

　　第二種方式是企業與員工協商終止勞動合同。為此企業可以簽訂協議，約定由第三方企業負擔向員工支付的經濟補償金。

　　第三種方式是三方協商轉讓，約定由第三方企業承繼原企業在勞動合同項下的權利義務，但第三方企業可以與員工進行協商變更。這種方法應當約定員工的工齡繼續計算，并且在原合同項下的權利應當得到保障。如此，企業將無需立即支付經濟補償金，而員工的合法權益也并不受到任何損害。

　　 二、什么是勞動合同變更

　　是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。勞動合同主體的變更即用人單位或勞動者的更換。

　　 三、勞動合同變更對原合同的影響

　　在企業發生合并、分立等情況時，原企業與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業替代原企業繼續履行勞動合同。《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行

　　至于第二種情況，企業將勞動者安排至其他獨立的用人單位工作而發生的勞動合同主體變更問題，法律沒有相應的規定，在這種情況下法律充分尊重當事人的意愿，只要雙方協商一致達成協議，就可以變更勞動合同的主體。

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應屆生三方協議的內容有：三方當事人基本情況、協議基本情況、三方權利和義務、違約責任、法律依據等，具體情況下可以根據三方協商達成的一致意見來簽訂協議，避免法律適用錯誤。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生 就業協議書 》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的 權利和義務 的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校)。
法律依據：
《民法典》
第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。
《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第二十四條　經供需見面和雙向選擇后，畢業生、用人單高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。
第二十五條　供需見面和雙向選擇活動要在國家就業方針、政策指導下，有組織、有計劃、有步驟地進行，時間應安排在節假日。