法律分析：如合同內(nèi)容不具有《中華人民共和國民法典》規(guī)定的無效事由，電子合同與紙質(zhì)合同具有同等法律效力，《中華人民共和國民法典》規(guī)定的合同無效事由主要有，1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效，2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效；3、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外，4、違背公序良俗的民事法律行為無效。5、行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國電子簽名法》 第十四條 可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。

第二條 本法所稱電子簽名，是指數(shù)據(jù)電文中以電子形式所含、所附用于識別簽名人身份并表明簽名人認(rèn)可其中內(nèi)容的數(shù)據(jù)。本法所稱數(shù)據(jù)電文，是指以電子、光學(xué)、磁或者類似手段生成、發(fā)送、接收或者儲存的信息。

第十三條電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：

（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；

（二）簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；

（三）簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；

（四）簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。

當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。

隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，電子勞動合同越來越多地被企業(yè)所采用。然而，仍有部分朋友對于電子勞動合同是否與紙質(zhì)勞動合同具有同等的法律效力存在著一定的疑惑。因此，以下將結(jié)合法大大電子合同平臺從法律規(guī)定、司法實踐和技術(shù)保障等方面進行分析和論證。

一、我國電子合同相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國電子簽名法》：

該法于2005年施行，明確了電子簽名的效力與法律地位，并規(guī)定了電子簽名應(yīng)當(dāng)具備可靠性、完整性、獨立性三個基本特征，且應(yīng)該符合相關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)。此外，電子簽名不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，在涉及國家安全、社會公共利益等方面時，還須確認(rèn)電子簽名需要符合專門的規(guī)定。

《電子合同在線訂立流程規(guī)范》：

該規(guī)范于2015年正式實施，對電子合同的訂立、存儲、傳輸?shù)确矫孀龀隽嗣鞔_規(guī)定。尤其在電子合同訂立過程中，須采取身份驗證措施或者使用數(shù)字證書等安全技術(shù)手段進行身份認(rèn)證，且訂立電子合同各方應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和自律規(guī)則，并在合同文本中明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》合同編：

該編于2021年正式施行，明確數(shù)據(jù)電文形式可作為合同的書面形式，且當(dāng)事人之間通過互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)存儲設(shè)備等信息通信技術(shù)訂立合同的，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，確認(rèn)合同內(nèi)容，不得篡改、刪除合同重要內(nèi)容。

《中華人民共和國電子商務(wù)法》：

該法于2019年正式實施，對電子商務(wù)活動的規(guī)范與管理做出了全面的安排。第三章單獨規(guī)定了電子商務(wù)合同的訂立和履行，在法律層面進一步明確了電子合同，電子簽名的法律效力。

綜上所述，我國的法律規(guī)定明確地給予了電子勞動合同以法律效力的認(rèn)可，并且與紙質(zhì)勞動合同同等受到法律保護。

二、法院判例認(rèn)可電子勞動合同法律效力

早在2015年，國內(nèi)就已經(jīng)有關(guān)于電子合同簽署勞動合同的裁定。

2015年7月21日-9月20日，期間，張某于在上海某公司任培訓(xùn)師一職，雙方約定張某月薪為5000元，并在法大大電子合同平臺注冊賬號，簽署了勞動合同。2016年，張某向上海市嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請仲裁，事因是上海某公司在其任職期間未簽訂勞動合同，需向其支付2015年8月21日-9月20日期間未簽勞動合同二倍工資差額5000元。

仲裁委員會查實認(rèn)為，雙方在法大大電子合同平臺上簽署的勞動合同合法有效，同時上海某公司向仲裁委員會提供了一系列真實有效的電子證據(jù)，仲裁委員會予以采信。

最終裁定：張某以電子合同并非書面形式為由否定其法律效力，進而要求上海某公司支付未簽勞動合同二倍工資差額，缺乏依據(jù)，不予支持。

上述案例證明，在平等自愿的前提下，通過經(jīng)國家認(rèn)可的法大大電子合同平臺以電子形式簽訂勞動合同真實合法有效，其法律效力等同于紙質(zhì)勞動合同。

雖然電子勞動合同在法律上和司法實踐中得到了認(rèn)可和證實，但是其在實際操作中是否存在一些技術(shù)障礙，也成為了人們關(guān)注的問題之一。例如，如何保證電子簽名的真實性和合法性，如何防止勞動合同信息被篡改或泄露等等。

針對這些問題，可以運用現(xiàn)存的多種技術(shù)手段和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)來解決相關(guān)問題。法大大作為行業(yè)內(nèi)唯一一家獲得全資CA牌照的互聯(lián)網(wǎng)電子簽名公司，其采用CA認(rèn)證技術(shù)，保障合同主體的身份真實性，并提供活體檢測、人臉識別、短信驗證等多種身份認(rèn)證方法，結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)和可靠時間戳技術(shù)固化整個簽名過程的數(shù)據(jù)，以此確保數(shù)據(jù)不被篡改，同時還可保全整個證據(jù)鏈，有效保障雙方權(quán)益。

此外，法大大電子合同平臺還為用戶定制行業(yè)解決方案，涵蓋人事、采購、銷售、金融、政府等多行業(yè)，解決其行業(yè)痛點，加強風(fēng)控能力，降低工作成本，助力用戶多場景簽約。目前，法大大已經(jīng)助力攜程、安踏、TCL、途虎養(yǎng)車等諸多企業(yè)，采用金融級別安保的同時，為用戶提供安全穩(wěn)定的產(chǎn)品服務(wù)。