簽了勞動合同解除的方式如下：
1、雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金；
2.勞動者單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除；
3、用人單位單方解除勞動合同即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
勞動合同應該包含內容如下：
1、勞動合同期限，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種；
2、工作內容，勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位；
3、勞動保護和勞動條件，為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件；
4、勞動報酬，勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務后必須享受的勞動權利；
5、勞動紀律，勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任，當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十四條
經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

法律主觀：

一、合同解除的幾種情形
一種是約定解除，雙反在合同中約定了出現什么條件，任何一方就可以解除合同。這是約定解除。
二種是法定解除，他主要是指一方明確表示，一方不履行合同，或是出現客觀情況，雙方的合同目的不能夠實現，一方就可以解除合同，
二、買賣合同解除的法定條件
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因 不可抗力 致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
三、解除合同程序
解除合同的流程分為以下情況：
1、協議解除的程序
協議解除取決于雙方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除權的存在。而雙方意思一致的達成一般也要經過要約、承諾兩個階段，當雙方協商一致時，合同就被依法解除了。
2、行使解除權的程序
（1）通知對方。
（2）對解除合同存在異議的，可請求法定機構解決。
（3）法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記手續的，應遵守特別程序的規定。
3、法院裁定的程序
根據合同雙方的具體情況，在適用情事變更原則解除合同的情況下，當事人應向法院提出解除合同的請求，由法院根據案件的具體情況和情事變更原則的法律要件來裁決。
解除合同其實不難，只要雙方之間產生了實質性的解除行為，即使缺乏形式，也可以解除的合同。也能使雙方的行為終止，使得不用一方承擔義務，一方享有權利。 如您還有其他問題的話，可以咨詢我們律師，他們會給出專業的建議。

法律客觀：

《民法典》
第五百六十三條

有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

法律主觀：

企業 單方面解除勞動合同 程序： 1、書面通知勞動者 解除勞動合同 ； 2、將解除勞動合同理由通知工會； 3、出具 解除勞動合同證明 ； 4、辦理檔案和社會保險關系轉移手續； 5、辦理工作交接，支付經濟補償。 《 勞動合同法 》第五十條規定，用人單位應當在 解除或者終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律客觀：

《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

解除合同需要走以下流程：
1、協議解除的要經過要約、承諾兩個階段；
2、行使解除權的，需要通知對方，知到達對方時合同解除；
3、法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記手續的，應遵守特別程序的規定。
首先在法律規定的期限內填寫申請書、遞交申請、行使解除權；按照法律規定進行催告、通知對方當事人；依法辦理批準、登記手續；被解約方對解約有異議的應當及時提請法院或仲裁機構確認合同效力。當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
如果以通知的方式解除合同的，要向對方發出解除合同的通知，并到達對方；如果以訴訟或仲裁的方式解除合同的，要依法向法院起訴或向仲裁機構申請仲裁，自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。如果想要解除合同，則需要經過簽訂合同的當事人協商一致，然后簽訂解除合同的協議書即可解除。
或者如果出現了當事人約定的解除合同的情形，以及法定解除合同的情形的，則一方當事人可以不與對方協商，單方解除合同。
解除勞動合同的手續：
1、勞動者向部門領導提出書面辭職申請，和解除勞動合同申請，待部門領導簽署意見后報人力資源部；
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知員工部門領導安排工作交接；
3、勞動者離職需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，在財務部結清金額后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成；
4、勞動者的工資中涉及保險的，由人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續；
5、人力資源部統計勞動者的工資，報上級領導批示，到工資結算日發放將要離職的勞動者的工資；
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續，并給勞動者開具《解除勞動合同證明》，至此勞動者的離職手續宣告完成。
法律依據：
《民法典》
第五百六十五條 當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。