可以的，只要是在保密期間即可。
關(guān)于保密期限 許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負有保密義務(wù)，實際上這些認識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。
而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。
約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。保密條款并不屬于法定的勞動合同必須要具備的條款，這往往屬于雙方之間約定的內(nèi)容，因而也就出現(xiàn)了有的勞動合同中其實并沒有關(guān)于保密方面的約定。

保密協(xié)議具備以下要點就是有效的：(1)保密協(xié)議當事人具有相應(yīng)的的民事權(quán)利能力和民事行為能力；(2)保密協(xié)議當事人意思表示真實；(3)保密協(xié)議不違反法律或者社會公共利益。
法律分析：保密協(xié)議具備以下要點就是有效的：(1)保密協(xié)議當事人具有相應(yīng)的的民事權(quán)利能力和民事行為能力；(2)保密協(xié)議當事人意思表示真實；(3)保密協(xié)議不違反法律或者社會公共利益。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當事人的真實意思表示，就是有保密協(xié)議的法律效力的，雙方當事人會受到協(xié)議的約束。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

法律依據(jù)：《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

我們在入職的時候與公司簽訂的保密協(xié)議是具有法律效力的,因此,如果我們隨意泄露公司的商業(yè)機密,公司可以向我們追究相應(yīng)的法律責任。那么,公司保密協(xié)議有法律效應(yīng)嗎?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。一、公司保密協(xié)議有法律效應(yīng)嗎      公司和勞動者簽訂保密協(xié)議,只要雙方協(xié)商一致,不違反法律規(guī)定,具有法律效力。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議,約定在勞動合同解除或終止后,勞動者承擔保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)。勞動者違反保密協(xié)議要承擔的法律責任,情節(jié)嚴重的,勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。

二、一定要簽訂保密協(xié)議嗎      與員工通過簽訂保密協(xié)議來確認哪些是商業(yè)秘密、哪些不是商業(yè)秘密,正是企業(yè)對其特有信息所采取的保密措施之一。在這個意義上看,沒有保密協(xié)議也就沒有商業(yè)秘密,從而也就談不上什么保密義務(wù)了,但這不能理解為保密義務(wù)源自于保密協(xié)議,保密義務(wù)只能來自于商業(yè)秘密。      簽訂保密協(xié)議和不簽訂保密協(xié)議的區(qū)別在于:簽訂了協(xié)議的用人單位在協(xié)議中有一個明確的違約責任,在一方違約時,法院可以就此違約條款直接判決賠償數(shù)額;沒有簽訂保密協(xié)議的,只要用人單位能證明勞動者有泄露商業(yè)秘密的行為,并且由于此行為導致用人單位的利益受到損失的,用人單位就可以要求侵權(quán)人承擔賠償責任。三、保密協(xié)議如何簽訂      用人單位與勞動者訂立保密協(xié)議時,如未同時訂立競業(yè)限制協(xié)議,不能約定違約金,雖可主張損害賠償,但舉證難度大,不易于操作。因此,為了保護用人單位的合法權(quán)益,在與勞動者訂立保密協(xié)議時,建議同時訂立競業(yè)限制協(xié)議,這樣可以在協(xié)議中約定違約金。      商業(yè)秘密指不為公眾所知悉,能為用人單位帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。不為公眾所知悉,是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性,是指該信息具有確定的可應(yīng)用性,能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。采取保密措施,包括訂立保密協(xié)議,建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技術(shù)信息和經(jīng)營信息,包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。      《勞動法》第22條規(guī)定,勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。《勞動合同法》第23條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。      訂立保密協(xié)議可以在勞動合同中直接約定保密條款,也可以與有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議合訂為一個合同,也可以單獨簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議,應(yīng)當遵循公平、合理的原則,保密協(xié)議的主要內(nèi)容一般包括:保密的內(nèi)容和范圍、用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、侵犯商業(yè)秘密的賠償責任等。保密協(xié)議可以在勞動者入職時簽訂,也可以在入職后協(xié)商簽訂。對拒不簽訂保密協(xié)議的勞動者,用人單位有權(quán)不予聘用。但是,保密協(xié)議不得違反法律、法規(guī)規(guī)定,協(xié)議條款所確定的雙方權(quán)利義務(wù)不得顯失公平。      以上就是我為您詳細介紹關(guān)于公司保密協(xié)議有法律效應(yīng)嗎的相關(guān)知識,公司和勞動者簽訂保密協(xié)議,只要雙方協(xié)商一致,不違反法律規(guī)定,具有法律效力。

只要內(nèi)容合法就具有法律效力。
保密協(xié)議是合同的一種，雙方當事人需要協(xié)商一致，并且需要簽字蓋章，按照合同約定的內(nèi)容履行義務(wù)，勞動者應(yīng)當保守秘密，用人單位應(yīng)當給予補償。
只要合同內(nèi)容合法，出于雙方當事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當事人會受到協(xié)議的約束。
一、保密協(xié)議的含義：
保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負有保密義務(wù)的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
二、保密協(xié)議的內(nèi)容：
1、保密內(nèi)容；
2、責任主體；
3、保密期限；
4、保密義務(wù)及違約責任等條款。
三、保密協(xié)議的分類：
1、單方保密協(xié)議（是指一方對另一方單方面負有保密義務(wù)的協(xié)議）；
2、雙方保密協(xié)議。
四、簽訂保密協(xié)議的對象：
保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業(yè)還應(yīng)當根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。
五、保密的對象和范圍：
1、技術(shù)信息
2、經(jīng)營管理信息
3、特殊約定的其他秘密
包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品、配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。
隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴大到經(jīng)營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭議。為此，保密協(xié)議應(yīng)當首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。
六、保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及：
1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；
2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；
3、保密義務(wù)人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；
4、保密信息應(yīng)當在合同終止后交還；
5、保密期限。
法律對保密協(xié)議的保密期限沒有規(guī)定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領(lǐng)域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動合同存續(xù)期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。
七、違約責任條款：
除了員工違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
八、勞動合同：
1、用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當按約定支付違約金。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條　【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條　【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條　經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；
（四）教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。
　 經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。
　 第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。
　本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。
《勞動合同法》第二十三條　【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。