法律分析：當事人簽訂合同的，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。在實踐中，為了合同當事人之間的權利義務等條款約定更加明確具體，也為了在以后可能發生的訴訟糾紛中留存證據，基本都以書面形式來簽訂。自然人簽訂的合同，建議每一頁都簽名并按指印，法人組織等簽訂的合同，建議每一頁都簽名并且蓋好最后一頁的公章和全部的騎縫章。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百六十九條　當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

簽訂勞動合同的流程：勞動者自愿報名，提交證明文件；用人單位全面考核，擇優錄用；用人單位履行告知義務，詢問勞動者與勞動合同直接相關的基本情況；雙方就擬訂勞動合同的內容和要求協商；協商一致，簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。