一、個人提出解除勞動合同有賠償金嗎
1、個人提出解除勞動合同是否有賠償金，視情況而定：
（1）一般勞動者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動者補償金，勞動者也不能獲得經濟補償金；
（2）如果勞動者解除合同，是未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，此時有賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、什么情況下可以解除勞動合同
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。

一、因個人原因解除勞動合同有賠償嗎
1、一般情況下，個人申請解除勞動的，沒有經濟補償金。但有以下情況的除外；
（1）單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等情形。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、員工個人原因不愿購買社保企業如何處理？
1、繳納社保是單位和個人的義務和權利，因此，如果這個員工自己在成都當地購買了社報導致企業無法正常履行社會責任和義務的，企業不應錄用該員工。這里存在著用工重復的風險。
2、如果員工在異地已有自行購買，作為單位，還是需要根據企業的權利和責任為員工購買和繳納社保，原因同于第1點。這種情形可以勸退人員推掉異地的社保，畢竟在中國境內，社保的工齡是不可以重疊計算的，因此員工異地購買的費用，公司不應同意予以報銷。