一、勞動合同變更的程序有哪些內(nèi)容

(1)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊螅f明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等 ;

(2)按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛汀＜串斒氯艘环降弥獙Ψ阶兏鼊趧雍贤囊蠛螅瑧趯Ψ揭?guī)定的期限內(nèi)作出答復，不得對對方提出的要求置之不理;

(3)雙方達成書面協(xié)議。即當事人雙方就變更勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應說明變更后勞動合同的生效日期。

二、勞動合同訂立原則

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。

合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

三、勞動合同無效原因

無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

法律分析：合同變更程序為：1、在符合變更的條件下，一方當事人提出或發(fā)出變更合同的書面建議。2、另一方當事人對變更合同的答復；如果另一方當事人在接到對方當事人變更合同的書面要求后，要在法定或約定的時間內(nèi)，通過書面形式予以答復，表示同意或不同意，同意的并可提出不同的意見。法定或約定時間內(nèi)不答復的，一般視為拒絕。3、雙方當事人達成變更合同的協(xié)議；雙方當事人都同意變更合同的，經(jīng)過協(xié)商，達成一致后，應當制作變更合同的協(xié)議書。此外，對于根據(jù)有關法律或行政法規(guī)規(guī)定，需要經(jīng)由有關部門批準、登記等手續(xù)才能生效的合同，在合同變更時，不僅需要雙方當事人達成協(xié)議，還須辦理批準、登記手續(xù)。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第七十七條規(guī)定：當事人協(xié)商一致，可以變更合同。 法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。《中華人民共和國合同法》第七十八條規(guī)定：當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。