法律分析：合同違約賠償要遵守的原則有：1、完全賠償原則，是因違約方的違約行為使受害人遭受的全部損失，都應(yīng)由違約方負(fù)賠償責(zé)任；2、合理預(yù)見原則，是賠償損失不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失；3、減輕損害原則，一方違約并造成損害后，受害人必須采取合理措施以防止損害的擴(kuò)大；4、損益相抵原則，受害人基于損害發(fā)生的同一原因而獲得利益時(shí)，應(yīng)將所受利益從所受損害中扣除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十二條 履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。

第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

當(dāng)事人在訂立合同過程中，提供虛假信息、違反保密義務(wù)、不履行合同義務(wù)、違反法律法規(guī)，致使對方損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在訂立合同的過程中，當(dāng)事人需要誠實(shí)信用地履行合同義務(wù)，并且遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。如果一方當(dāng)事人沒有誠實(shí)信用地履行合同義務(wù)，可能會(huì)給另一方造成損失，導(dǎo)致應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情況包括但不限于以下幾種：

一、提供虛假信息：當(dāng)事人在訂立合同時(shí)提供虛假信息，如虛報(bào)財(cái)務(wù)狀況、隱瞞重要信息等，導(dǎo)致對方無法正確評估風(fēng)險(xiǎn)，從而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失。

二、違反保密義務(wù)：當(dāng)事人在訂立合同時(shí)違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)機(jī)密或其他保密信息，導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟(jì)損失。

三、不履行合同義務(wù)：當(dāng)事人未能按照約定履行合同義務(wù)，如未按時(shí)交貨、未按約定質(zhì)量提供產(chǎn)品或服務(wù)，或者未支付貨款或服務(wù)費(fèi)用等，導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟(jì)損失。

四、違反法律、法規(guī)：當(dāng)事人在訂立合同時(shí)違反法律、法規(guī)的規(guī)定，如違反環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等法律法規(guī)，導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟(jì)損失。

一份有效的合同需要滿足以下幾個(gè)要素：

（1）合法主體：合同必須由合法主體簽署。合法主體可以是一個(gè)人、公司、組織等。

（2）同意意愿：合同必須是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議。如果一方強(qiáng)迫另一方簽署合同，則該合同無效。

（3）互相約束：合同必須對雙方都有約束力。這意味著，如果一方?jīng)]有履行合同規(guī)定，另一方可以采取法律行動(dòng)來強(qiáng)制執(zhí)行合同。

（4）合法目的：合同的目的必須是合法的。例如，一份合同不能違反法律、道德或公共政策。

（5）形式要求：有些合同必須遵守特定的形式要求，例如必須以書面形式簽署。

只有當(dāng)以上所有要素都得到滿足時(shí)，一份合同才可被認(rèn)為是有效的。

用人單位如果無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，則要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算；非法辭退的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

一、完全賠償原則。完全賠償原則是指因違約方的違約行為使受害人遭受的全部損失，都應(yīng)由違約方負(fù)賠償責(zé)任。 二、完全賠償原則。完全賠償原則是對非違約方的有力保護(hù)，但從民法的基本原則出發(fā)，應(yīng)將這種損害賠償限制在合理的范圍內(nèi)。 三、減輕損害原則。也叫采取適當(dāng)措施避免損失擴(kuò)大原則，是指在一方違約并造成損害后，受害人必須采取合理措施以防止損害的擴(kuò)大，否則，受害人應(yīng)對擴(kuò)大部分的損害負(fù)責(zé)，違約方此時(shí)也有權(quán)請求從損害賠償金額中扣除本可避免的損害部分。 四、損益相抵原則。又叫損益同銷，是指受害人基于損害發(fā)生的同一原因而獲得利益時(shí)，應(yīng)將所受利益從所受損害中扣除，以確定損害賠償范圍。 五、根據(jù)2021年《民法典》第五百八十四條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。 當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。