提前解除勞動合同的違約賠償標準：一般是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟賠償。如果單位是違法與勞動者解約的，則向勞動者支付雙倍的賠償金。
勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
綜上所述，提前解除勞動合同的違約賠償標準：如果用人單位違法解約的，按照經濟補償標準的二倍來向支付給勞動者賠償金；如果勞動者違法解約，給單位造成損失的，則要按照勞動合同的約定來賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

提前解除勞動合同的違約賠償標準：如果用人單位違法解約的，按照經濟補償標準的二倍來向支付給勞動者賠償金；如果勞動者違法解約，給單位造成損失的，則要按照勞動合同的約定來賠償。

一、提前解除勞動合同怎么賠償

經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。

經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資

工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

二、用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金

1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

3、勞動合同法第87條規定：

用人單位違反本法規定解除或者的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

通常情況下，無論是哪方提前解除勞動合同的都有可能涉及到違約，此時就需要看具體的提前解除勞動合同的原因是什么，才能知道是否有相應的賠償。

《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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【法律依據】：《《中華人民共和國勞動合同法》》第八十七條
【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同乙方違約需依據乙方違約的具體情形確定賠償標準，包括但不限于違約金、賠償損失等。如雙方未在合同中約定，則可參照相關法律規定和行業慣例。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，勞動合同乙方違反合同約定，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，包括但不限于違約金、賠償損失等。具體來說，乙方違約的賠償標準應當依據乙方違約的具體情形確定。例如，如果乙方未按照合同約定履行工作職責，導致甲方損失，此時乙方應當承擔相應的賠償責任。賠償的標準可能包括違約金、賠償損失等，需要根據具體情況進行協商并達成一致意見。如果勞動合同中沒有說明乙方違約的賠償標準，可以參照相關法律規定和行業慣例。例如，根據《中華人民共和國合同法》第八十五條規定，當事人未就違約賠償標準達成協議的，依照合同中的性質和行業慣例確定；沒有按照上述辦法確定的，可以參照相關法律規定。總之，在勞動合同中應當明確雙方的權利義務和違約責任，以免發生爭議。

乙方違約后如何進行賠償？一般情況下，乙方應當依據違約的具體情形確定賠償標準，并與甲方協商達成一致意見后進行賠償。如果協商無果，可尋求勞動仲裁機構或者法院解決爭議。

勞動合同乙方違約需承擔相應的賠償責任，具體標準應當根據具體情況確定，并在勞動合同中進行規定。在簽署勞動合同前，雙方應當充分了解相關權利義務和違約責任，以避免發生爭議。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 勞動合同乙方違反合同約定，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。