法律分析：
1、要約是當事人自己主動愿意訂立合同的意思表示，以訂立合同為直接的目的;要約邀請是當事人希望對方主動向自己提出訂立合同的意思表示。2、要約必須包括將來可能訂立的合同的主要的內容，要約中含有當事人表示愿意接受要約約束的意思，而要約邀請則不含有當事人接受約束的意思。3、要約大多數是針對特定的相對人的，故要約往往采用對話方式和信函的方式，而要約邀請一般針對不特定的相對人的，故往往通過電視、報刊等媒介手段。(1)要約與要約邀請的性質不同。要約生效后應受到法律約束，要約邀請不具有約束力。要約一經發出，要約人在一定時期內就要受到一定的約束，不得隨意撤回和撤銷。
如果要約人違反了有效要約，就要承擔一定的法律責任;要約邀請只是當事人準備訂立合同所采取的事實行為。這種行為只是邀請他人向自己發出要約，即使他人作出承諾，也不能因此使合同成立。要約邀請人撤回邀請，一般也不承擔法律責任。(2)要約與要約邀請的內容不同。要約是要約人發出的希望訂立合同的意思表示，它包括了合同的主要條款;而要約邀請僅僅是希望他人向自己發出要約，它并不包括合同的主要條款。(3)當事人的主觀愿望不同。要約人發出要約的主觀愿望是希望和相對人訂立合同;而要約邀請的當事人主觀上只是希望別人向自己提出訂立合同的邀請，訂立合同的愿望并不十分明確。

法律依據：
《中華人民共和國合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

衍生問題：
要約與要約邀請的區分標準是什么？
從法律性質上看，要約是當事人旨在訂立合同的意思表示，它是一經承諾就產生合同的可能性，所以，要約在發生以后，對要約人和受約人都應生一定的拘束力。如果要約人違反了有效的要約，應承擔法律責任。但要約邀請不是一種意思表示，而是一種事實行為，也就是說，要約邀請是當事人訂立合的有利于避免和減少因要約內容不全、市場環境變化等各種因素可能造成的對要約人的損害。尤其應該看到，既然合同成立后都允許當事人協議解除合同，那么，在合同成立之前的要約行為也應可以撤銷。

他們的區別是：(一)要約是希望與他人訂立合同的意思表示；要約邀請則是訂立合同的預備行為。
(二)要約生效后，要約人在要約有效期限內不得任意撤銷要約；要約邀請，無法律拘束的效果意思。
【法律依據】
《民法典》第四百七十二條規定，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：(一)內容具體確定;(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。