法律分析：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受90天的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天（包括產(chǎn)前的15天）。特殊的，難產(chǎn)的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產(chǎn)，也可以享受產(chǎn)假。具體的：懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假是42天。如果生育多胞胎，那么每多產(chǎn)一個(gè)，增加15天產(chǎn)假。

一、2022國(guó)家法定產(chǎn)假是多少天

1、國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

（1） 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

通過以上華律小編整理的知識(shí)可以知道，女職工享有98天產(chǎn)假，并且企業(yè)不得以女員工懷孕為由辭退和調(diào)崗。如果大家還有其它需要了解的法律知識(shí)，歡迎到華律網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

新 計(jì)生 法已于2016年1月1日起正式施行，那么，在地方計(jì)生法規(guī)修訂之前， 晚婚 晚育 產(chǎn)假多少天 ？全國(guó)都有哪些省份已經(jīng)修訂了 計(jì)劃生育 條例，關(guān)于 產(chǎn)假 又是如何規(guī)定的呢？詳情請(qǐng)閱讀下文了解。 2022年國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天 國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。 修改后的《人口與計(jì)劃生育法》刪除了“晚婚”字眼，有人認(rèn)為這意味著 晚婚假 的取消。對(duì)此，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委法制司司長(zhǎng)張*生回應(yīng)稱，目前我國(guó)的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對(duì)這種新的 生育 行為的情況，國(guó)家也不再專門鼓勵(lì)晚婚晚育。 實(shí)際上，我國(guó)《 婚姻法 》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)”。因此，目前《 婚姻法 》尚未修改，晚婚的福利并不能說是“取消”了。 值得注意的是， 晚婚假 天數(shù)是由地方計(jì)生條例規(guī)定的，各地的時(shí)間并不統(tǒng)一。因此，晚婚假是否取消，還需看今后各地立法機(jī)關(guān)是否修訂計(jì)生條例中的相關(guān)規(guī)定。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工 生育 享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的 生育津貼 ，對(duì)已經(jīng)參加 生育保險(xiǎn) 的，按照用人單位上年度職工月 平均工資 的標(biāo)準(zhǔn)由 生育保險(xiǎn) 基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 在地方法未做明確修改之前，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應(yīng)隨意改變。 以上就是小編為大家整理的相關(guān)知識(shí)，如果你情況比較復(fù)雜， 也提供 律師在線 咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行 法律咨詢 。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。