如果符合《勞動合同法》第四十六條情況，那么按照第四十七條標準進行補償，4年工齡的話，補償4個月工資標準的經濟補償金，如果是違法解除勞動合同的話，那么按照第八十七條規定，要支付雙倍經濟補償金，也就是8個月的經濟補償金。
相關法律依據：《勞動合同法》
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

孕期協商解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金，并按月繳納社會保險費直至女職工產假結束。具體補償標準為女職工工資收入的一至三倍。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，孕期女職工與用人單位協商解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金，并按月繳納社會保險費直至女職工產假結束。其中，經濟補償金的具體標準為女職工工資收入的一至三倍之間。這里需要注意的是，所謂的工資收入不僅包括基本工資，還包括女職工年度或者季度獎金、津貼、補貼等各種可計入績效工資范圍的津貼補貼，以及女職工持股、股票期權等收入的總額。另外，用人單位在用工過程中未繳納社會保險費的，應當按照女職工實際收入的20%在繳納社會保險費基數上進行繳納。需要注意的是，如果女職工同意繼續從事本單位的工作，則本單位不應該解除勞動合同。如果用人單位未經女職工同意解除勞動合同或者未按照規定支付勞動補償費和社會保險費，則女職工有權向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟，要求用人單位支付勞動補償費和社會保險費。

如果女職工在孕期自行辭職，能否獲得經濟補償？如果女職工在孕期自行辭職，則不具備解除勞動合同的條件，也無法從用人單位處獲得經濟補償。但是，女職工可以依據《中華人民共和國勞動法》相關規定提出產假申請，享受產假期間的待遇。

對于孕期女職工來說，協商解除勞動合同是一種保護個人權益的方式，但也需要注意用人單位的補償標準是否符合法律規定。建議女職工在解除勞動合同前與用人單位協商，明確雙方的權利和義務，以便更好地維護自身權益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位與女職工協商解除勞動合同的，應當支付經濟補償金，并按月繳納社會保險費，繳納期限為女職工產假期間。

公司與員工協商解除勞動合同的，應當支付經濟補償金的標準是：
1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、其中，工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
4、經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，不包括社會保險費用、勞動保護費用等。勞動者工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算；
5、勞動者工資高于本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按本地職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的 ；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。