如果符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情況，那么按照第四十七條標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，4年工齡的話，補(bǔ)償4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是違法解除勞動(dòng)合同的話，那么按照第八十七條規(guī)定，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

孕期協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直至女職工產(chǎn)假結(jié)束。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為女職工工資收入的一至三倍。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，孕期女職工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直至女職工產(chǎn)假結(jié)束。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為女職工工資收入的一至三倍之間。這里需要注意的是，所謂的工資收入不僅包括基本工資，還包括女職工年度或者季度獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等各種可計(jì)入績(jī)效工資范圍的津貼補(bǔ)貼，以及女職工持股、股票期權(quán)等收入的總額。另外，用人單位在用工過(guò)程中未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照女職工實(shí)際收入的20%在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)上進(jìn)行繳納。需要注意的是，如果女職工同意繼續(xù)從事本單位的工作，則本單位不應(yīng)該解除勞動(dòng)合同。如果用人單位未經(jīng)女職工同意解除勞動(dòng)合同或者未按照規(guī)定支付勞動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則女職工有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟，要求用人單位支付勞動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

如果女職工在孕期自行辭職，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如果女職工在孕期自行辭職，則不具備解除勞動(dòng)合同的條件，也無(wú)法從用人單位處獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，女職工可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定提出產(chǎn)假申請(qǐng)，享受產(chǎn)假期間的待遇。

對(duì)于孕期女職工來(lái)說(shuō)，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是一種保護(hù)個(gè)人權(quán)益的方式，但也需要注意用人單位的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律規(guī)定。建議女職工在解除勞動(dòng)合同前與用人單位協(xié)商，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以便更好地維護(hù)自身權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳納期限為女職工產(chǎn)假期間。

公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：
1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、其中，工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；
5、勞動(dòng)者工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 ；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。