法律主觀：

勞動爭議仲裁 ，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對 勞動爭議 在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。能夠促進 勞動關(guān)系 和諧穩(wěn)定。 勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《 勞動法 》規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： （1）先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應(yīng)及時裁決。 （2）回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。 （3）少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。為保證裁決的客觀公正性，《企業(yè) 勞動爭議處理 條例》第13、29條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。 （4）一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實行一次裁決原則可以及時解決勞動爭議。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第一章　總則第一條　為了公正及時解決勞動人事爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動人事爭議的調(diào)解仲裁，適用本條例：
　　（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，發(fā)生《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議；
　　（二）事業(yè)單位、社會團體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護、培訓(xùn)、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議。第三條　解決勞動人事爭議案件應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，形成人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動的工作機制。第四條　發(fā)生勞動人事爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第五條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作協(xié)調(diào)和考核機制。縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，并會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。縣級以上人民政府教育、衛(wèi)生計生、科技、文化等行政部門協(xié)助指導(dǎo)勞動人事爭議調(diào)解工作。第二章　調(diào)解第六條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，建立和完善勞動人事爭議的預(yù)防和調(diào)解體系，推進勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)，健全預(yù)防和調(diào)解工作制度，發(fā)揮各類基層調(diào)解組織在預(yù)防和調(diào)解勞動人事爭議中的作用。第七條　發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
　　（一）用人單位勞動人事爭議調(diào)解組織；
　　（二）人民調(diào)解組織；
　　（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解組織；
　　（四）區(qū)域性、行業(yè)性勞動人事爭議調(diào)解組織；
　　（五）其他依法設(shè)立的具有勞動人事爭議調(diào)解職能的組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解組織依法履行職責(zé)，保障必要的條件和經(jīng)費。第八條　勞動人事爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)依法履行下列職責(zé)：
　　（一）調(diào)解勞動人事爭議；
　　（二）督促和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；
　　（三）宣傳勞動人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
　　（四）協(xié)助用人單位建立勞動人事爭議預(yù)防預(yù)警機制。第九條　勞動人事爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。除用人單位勞動人事爭議調(diào)解組織以外的調(diào)解組織的調(diào)解員名冊應(yīng)當(dāng)向社會公布。實行聘任制的調(diào)解員，應(yīng)當(dāng)明確其聘任期限、工作職責(zé)等內(nèi)容，并給予適當(dāng)?shù)难a助。人力資源和社會保障行政部門、司法行政部門和總工會應(yīng)當(dāng)定期對調(diào)解員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第十條　勞動人事爭議調(diào)解，可以由當(dāng)事人向勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以由勞動人事爭議調(diào)解組織在征得雙方當(dāng)事人同意后主動調(diào)解。當(dāng)事人一方明確拒絕調(diào)解的，勞動人事爭議調(diào)解組織不得調(diào)解，并應(yīng)當(dāng)通知另一方當(dāng)事人。勞動人事爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)予以登記，及時組織調(diào)解，并自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，但雙方當(dāng)事人同意延期的除外。第十一條　經(jīng)勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議對當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人可以共同向調(diào)解組織所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁審查確認。勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審查，認為符合法律規(guī)定的，對調(diào)解協(xié)議予以確認并出具仲裁調(diào)解書；認為不符合法律規(guī)定的，出具不予確認決定書。當(dāng)事人也可以按照有關(guān)規(guī)定申請人民法院對調(diào)解協(xié)議進行司法確認。

法律主觀：

根據(jù)我國 仲裁法 的規(guī)定，仲裁統(tǒng)一實行或裁或?qū)彙⒁徊媒K局制度，同 訴訟 的兩審終審制相比，仲裁更有利于當(dāng)事人之間迅速解決糾紛。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)向仲裁機 構(gòu)遞交仲裁協(xié)議、申請書及副本。申請書要詳細載明當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)等情況及事實理由。通過仲裁方式解決 債務(wù)糾紛 ，具有較強的保密性，當(dāng)事人之間大多沒有激烈的對抗性。另外，申請仲裁的費用一般比提起訴訟的費用低。 訴訟法。 債務(wù)糾紛訴訟就是打民事官司。對一些較為復(fù)雜、對方當(dāng)事人較難對付或者通過其他途徑很難解決的案件， 債權(quán)人 就可選擇訴訟程序來解決。訴訟的優(yōu)勢表現(xiàn)在： 1、法院處理債務(wù)糾紛是最終的、具有 強制執(zhí)行 力的解決方式。 2、訴訟時限受法律的嚴(yán)格限制。 我國 民事訴訟法 規(guī)定，法院在收到公民的民事 起訴狀 或口頭起訴 立案 后，民事案件的第 一審 審理期限 為6個月，有特殊情況也可延長6個月;不服第一審判決的，當(dāng)事人可向上一級人民法院提起上訴;不服第一審裁定的，當(dāng)事人須在10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，民事案件的 二審 審理期限為3個月。法院判決后立即發(fā)給 判決書 。 申請支付令法。 我國民事訴訟法第一百九十一條規(guī)定：“人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、 證據(jù) ，對 債權(quán)債務(wù) 關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)向 債務(wù)人 發(fā)出支付令：申請不成立的，裁定予以駁回。”如果債務(wù)人在規(guī)定日期內(nèi)不自覺履行義務(wù)，又不提出書面異議，債權(quán)人可申請人民 法院強制執(zhí)行 。 申請先予執(zhí)行法。 先予執(zhí)行是人民法院在某些案件作出判決以前，為解決原告當(dāng)前的生活等困難，先向被告執(zhí)行一定財物的臨時措施。我國民事訴訟法第九十七條規(guī)定：“人民法院對下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：(一)追索 贍養(yǎng)費 、 扶養(yǎng) 費、撫育費、 撫恤金 、 醫(yī)療費用 的;(二)追索勞動報酬的;(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。” 申請先予執(zhí)行應(yīng)具備下列條件： 1、當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、肯定; 2、雙方當(dāng)事人之間不存在對待給付的義務(wù)，只存在一方當(dāng)事人享有權(quán)利，另一方當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù); 3、行使權(quán)利的緊迫性，即享有權(quán)利的一方當(dāng)事人急需實現(xiàn)其權(quán)利，如不實現(xiàn)勢必嚴(yán)重影響其生活或生產(chǎn); 4、須有當(dāng)事人的申請; 5、被申請人有履行能力。 基本上是由三種方式解決的，第一種方式是和解的方式也就是雙方當(dāng)事人私下進行協(xié)商解決，一種方式就是調(diào)解方式是有相關(guān)的調(diào)節(jié)組織機構(gòu)進行的，最后一種方式是去法院進行起訴這是大家都知道的。