解除勞動合同通知書
（員工廠號： ）：
你與xx公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《xx公司規章制度》第 章第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、-----------------------------------------------------。
經濟補償為 元，醫療補助費為 元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知。
xx公司
年 月 日

　　員工辭退通知書范本一
　　先生/女士：
　　由于 ， 公 司決定對你與給辭退。請按照公司有關規定，在接此通知后于 年 月 日前辦理完畢各項工作移交手續。
　　特此通知
　　湛江市百吉表行人力資源部
　　20XX年X月X日
　　員工辭退通知書范本二
　　辭退通知書
　　xxx，我公司與你于20年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系.但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差.并且由于你的不良...
　　特此通知
　　XXX公司
　　20XX年X月X日
　　相關知識點：
　　第二十五條的規定，而第二十五條不屬于第二十八條規定的給予經濟補償的范圍. 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償(賠償).