依據勞動法的規定，用人單位要按時足額支付勞動者工資，勞動者的工作報酬一般是以貨幣的形式發放的，原則上用人單位要每月支付勞動者工作報酬，那么勞動法工資計算方法是怎樣的?下面由我為讀者進行解答。一、勞動法工資計算方法      依據《中華人民共和國勞動法》

      第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。      工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。      第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。      第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。      用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。      第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:      (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;      (二)社會平均工資水平;      (三)勞動生產率;      (四)就業狀況;      (五)地區之間經濟發展水平的差異。      第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。      第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。二、最低工資標準由誰確定      核心內容:根據《最低工資規定》第八條的規定:最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會、企業家協會研究擬訂、并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業聯合會、企業家協會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日未提出修訂意見的，視為同意。      相關法規解讀      由于我國各個地區之間經濟發展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規定:“最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案”。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。      根據勞動法的基本原則，勞動部于1993年和1994年先后頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。      最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。      各省、自治區、直轄市勞動行政部門會同同級工會、企業家協會經向當地工商業聯合會、財政、民政、統計等部門咨詢后研究確定的最低工資標準要報勞動部征求意見，報出25日內未接到勞動部提出變更意見，或接到變更意見進行修改后，報當地人民政府批準，批準后7天內在當地政府公報上和至少一種全地區報紙上公布，同時報國務院備案，抄送勞動部。      最低工資標準發布實施后，如因確定最低工資標準的諸項因素發生變化，或本地區職工生活費用價格指數累計變動較大的，應當適時調整，但每年最多調整一次。

法律主觀：

勞動報酬要交多少稅依取得勞動報酬的金額來計算。如果勞動報酬低于5000以下的不需要繳納個稅。勞動報酬范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%。

法律客觀：

《個人所得稅法實施條例》第二十八條居民個人取得工資、薪金所得時，可以向扣繳義務人提供專項附加扣除有關信息，由扣繳義務人扣繳稅款時減除專項附加扣除。納稅人同時從兩處以上取得工資、薪金所得，并由扣繳義務人減除專項附加扣除的，對同一專項附加扣除項目，在一個納稅年度內只能選擇從一處取得的所得中減除。居民個人取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，應當在匯算清繳時向稅務機關提供有關信息，減除專項附加扣除。

法律主觀：

計算勞務報酬的個稅的公式是個人的預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數；而個人預扣預繳的應納稅所得額=個人的勞務報酬所得-百分之二十的減除費用。

法律客觀：

《中華人民共和國個人所得稅法》
第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（九）偶然所得。

《中華人民共和國個人所得稅法》
第六條
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。