勞務協議和勞動合同有啥區別
法律主觀：
勞動合同和勞務協議的區別是：1、勞動合同的主體雙方是用人單位和勞動者，而勞務協議的主體沒有限制；2、簽訂勞動合同就建立了勞動關系，而勞務協議是建立民事、經濟法律關系。
法律客觀：
就業協議書，是由教育部高校學生司統一制定的，為高校應屆畢業生在就業過程中簽訂就業協議的一種書面合同。其內容主要體現畢業生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見，其協議約定僅指學生在畢業后到用人單位去工作的一份書面合同。畢業生就業協議書的簽證部門是各級縣、市人事調配部門。勞動合同，是指勞動者同企業、事業等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是依據《勞動法》規定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當事人具有法律約束力。勞動合同的簽證機關是各級勞動行政部門。就業協議僅僅是確立了畢業生和用人單位之間勞動關系，勞動合同更進一步確立了雙方的權利和義務。因此，畢業生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業協議就萬事大吉，應注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的權利和義務，畢業生可在簽訂就業協議時了解勞動合同的內容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業生也可向招聘人員索要樣本或復印件。畢業生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業協議書的簽訂。
勞動合同與勞務合同的區別在哪里
法律分析：勞動合同與勞務合同的區別有以下幾點：
1、兩種合同所對應的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。
2、兩種合同主體性質及其關系不同。
勞動合同的雙方不僅僅存在經濟關系，還存在隸屬關系；而勞務合同的雙方只存在經濟關系。
3、兩者主體的待遇不相同。
4、兩者報酬的性質不同。
5、兩種合同的用人單位義務不相同。
6、兩者適用的法律不同。
7、兩者受國家干預程度不相同。
8、兩者違反合同產生的法律責任不相同。
9、兩種合同對應的糾紛處理方法不同。
10、兩者對勞動力的支配權不相同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞務合同和勞動合同有什么區別嗎
勞務合同和勞動合同的區別如下：
1、合同性質不同：
（1）雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；
（2）勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同；
2、合同目的不同：
（1）雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的；
（2）而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的；
3、受國家干預的程度不同：
（1）雇傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較??；
（2）而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護；
4、主體及其關系不同：
（1）勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系；
（2）而勞務合同則不具備上述特征；
5、法律調整不同：
（1）勞動合同由勞動法調整；
（2）雇傭合同應屬于民法調整。
6、合同爭議的處理程序不同：
（1）勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；
（2）而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
相關推薦：
保密合同范本(簡單的保密合同協議書2022模板五篇)
涉外行政訴訟的法律適用(2020法考備考考點 行政訴訟的法律適用)
營業執照注銷的流程(注銷營業執照怎么辦理注銷)
貸款合同中還款規定(貸款借新還舊規定)
傳真收到合同是否有效(傳真簽訂合同有效嗎)