企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同是指企業(yè)在勞動(dòng)合同期限屆滿前，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單方面解除勞動(dòng)合同的行為。
這種行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者未滿期限的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者未滿期限的工資，按照勞動(dòng)者未滿期限的工資比例支付。
其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其金額為勞動(dòng)者未滿期限的工資總額的一定比例。
此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其金額為勞動(dòng)者未滿期限的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的一定比例。
最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者損失賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者損失賠償金，其金額為勞動(dòng)者因企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同而遭受的損失金額。
總之，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者未滿期限的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和損失賠償金，以補(bǔ)償勞動(dòng)者因企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同而遭受的損失。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行賠償義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

被辭退賠償金計(jì)算方法如下：
公司辭退賠償，是按實(shí)際工資賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝晦o退勞動(dòng)者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月實(shí)際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
公司辭退員工補(bǔ)償金支付條件：
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的除外，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
曠工三天被開除是合法的。原因如下：
1、如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為的，則單位可以因此辭退勞動(dòng)者；如果單位規(guī)章制度沒有這種規(guī)定的，則不能因此辭退勞動(dòng)者。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同。而且曠工被辭退沒有補(bǔ)償，曠工達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。勞動(dòng)者曠工造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、勞動(dòng)法只規(guī)定當(dāng)員工存在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，因此企業(yè)的規(guī)章制度，雖然不完全受到法律保護(hù)，但也絕對(duì)不構(gòu)成違反法律的事實(shí)。而在目前所有的實(shí)例中，只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，并已在簽署勞動(dòng)合同時(shí)告知員工，法院基本上會(huì)支持。
綜上所述，要看單位是否有規(guī)章制度，還有該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償，該規(guī)章是否經(jīng)過工會(huì)或職工代表討論通過而且該規(guī)章是否公告或送達(dá)。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司單方面辭退無過錯(cuò)員工的賠償如下：
1、賠償金應(yīng)當(dāng)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行計(jì)算。因解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長短來進(jìn)行不同的確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2、不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、如女職工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
公司單方面不能辭退員工的情況：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜上所述，在當(dāng)代的社會(huì)，用人單位沒有和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且勞動(dòng)者本人也不存在任何的過錯(cuò)，用人單位就單方面的辭退勞動(dòng)者，那么肯定是需要按照法律規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行一定的懲罰的，具體的體現(xiàn)就是需要支付勞動(dòng)者賠償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。