勞動合同沒到期以后是不能隨時進行辭職的，一定要提前三十天通知了用人單位之后，辦理好所有的交接工作才能進行辭職，但如果在這期間用人單位做出了不合法的事情，那么就可以申請經濟的補償。
【法律分析】
勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動合同主要是保護勞動者的，如果簽訂了三年勞動合同，意思是在三年內公司不能無緣無故解除勞動合同，也就是說如果在你不犯錯的情況下，如果公司單方面解約你會得到一筆賠償金。等到三年之后你可以選擇續簽或者不簽，在簽訂勞動合同期間，辭職也是可以的，并且不需要任何賠償。簽了勞動合同雙方就算是有勞動的關系，如果一方沒有履行合同，就要承擔法律的責任，因此在辭職的時候就要按照勞動法的流程來進行處理，這樣才能解除雙方的勞動關系，所以，勞動法是需要雙方來進行維持才能不會引起糾紛。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律主觀：

簽了勞動合同是可以辭職的，一般有以下幾種方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動合同關系。
3、如果用人單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除合同。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
至于違約金的問題，一般只有兩種情況下企業才能要求勞動者進行賠償：
1、合同中約定的專項技術培訓并約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。