勞動合同一般可以簽一年、兩年或者六個月。用人單位與勞動者可以協(xié)商簽訂固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。具體由雙方依法確定。
勞務(wù)合同生效所具備的條件是什么：
我國法律規(guī)定，勞務(wù)合同的生效需要具備以下幾個條件：
1、勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人意思表示達(dá)成一致；
2、用人單位和勞動者均具有相應(yīng)的民事行為能力；
3、勞務(wù)合同內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)和社會公序良俗。
臨時工勞動合同期限多長時間？
臨時勞動工包括非全日制用工和勞務(wù)派遣中的被派遣勞動者。法律上以及實(shí)踐中，非全日制勞動者基本不要求簽訂勞動合同，因此無勞動合同最長期限的限制。至于被派遣勞動者，法律規(guī)定，被派遣勞動者只能從事輔助性、臨時性、可替代性的工作，并且工作期限不得超過六個月。
至于被派遣勞動者，其與用工單位一般不簽訂勞動合同，只與用人單位即勞務(wù)派遣單位簽訂合同，合同期限不低于兩年，最長期限則無限制。因此，臨時勞動者并無最長勞動合同期限的限制，只有工作時間的限制，即被派遣勞動者在用工單位工作不得超過六個月。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第十五條
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

法律分析：
臨聘的人員所訂立的合同期限一般最多為6個月，臨時工以時間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。只有在面臨特殊情況時，臨時工勞動合同期限可以延長至一年。臨時聘用人員：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。臨時聘用人員：簽訂臨時聘用合同形成勞動協(xié)議；勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。待遇一般不同于正式員工，即所謂同工不同酬。用人單位應(yīng)該為勞動者繳納五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，除工傷保險外，其余保險應(yīng)該由用人單位和勞動者按照法定比例分擔(dān)。

法律依據(jù)：
《臨時工勞動管理辦法》
第二條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。
第十七條 臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。

衍生問題：
臨時工可以轉(zhuǎn)正嗎？
臨時工可以轉(zhuǎn)正。試用期滿后，用人單位實(shí)施了繼續(xù)用工的行為，即視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。