承攬關系與雇傭關系的區(qū)別如下：
1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的；
2、人身依附關系不同。雇傭關系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關系；
3、報酬確定的基礎和風險不同；
4、合同義務可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關系的雇員不能將自己應負的勞務義務轉(zhuǎn)移給他人承擔。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百七十條
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
第七百七十一條
承攬合同的內(nèi)如雹容一般包括承握世攬的標的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。
第七百七十二條
承攬人應當以自己的設備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。
承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。

法律分析：承攬合同與雇傭合同區(qū)別：1、標的物不同；2、雙方當事人的地位不同；3、風險負擔和責任承擔不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風險由完成工作成果的承攬人承擔，雇傭合同履行中所生風險由雇主承擔。

法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律分析：二者的區(qū)分方式如下:

1.標的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設備為-定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標的只是受雇人提供勞務本身，并不要求受雇人的勞動本身要有成果。

2、雙方當事人的地位不同。承攬合同中雙方當事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關系。

3、風險負擔和責任承擔不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風險由完成工作成果的承攬人承擔，雇傭合同履行中所生風險由雇主承擔。承攬合同中，若定作人對定作、指示或者選任有過失的，承擔相應責任。受雇人在從事雇傭活動中致人損害的，由雇主承擔責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百七十條：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。