法律分析：可以。勞動關(guān)系雙方在勞動合同中約定終止條件，沒有特殊的要求，只要在勞動合同簽訂前，對可能出現(xiàn)的需要終止勞動合同的情況進(jìn)行協(xié)商，取得一致意見即可，履行中上述約定的情況一經(jīng)出現(xiàn)，勞動合同無須再協(xié)商就可以終止。約定勞動合同的終止條件，對當(dāng)事人雙方來講都是有益的，可以節(jié)省解除勞動合同所需要的程序和時間，也可避免發(fā)生爭議。約定終止勞動關(guān)系不屬于單方違約，不承擔(dān)任何違約責(zé)任。當(dāng)然，在勞動合同中約定終止條件也是有一定限制的，即不能將法定的解除勞動合同的條件約定為終止條件，以此規(guī)避解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十三條　勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)消滅，勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。

關(guān)于勞動合同的終止事由，《勞動合同法》施行后，勞動合同終止情形只能由法律、行政法規(guī)規(guī)定，當(dāng)事人不得在法定情形外約定終止條件。

《勞動合同法實施條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。否則，則涉及違法終止勞動合同，承擔(dān)賠償金的法律后果。現(xiàn)行勞動合同終止情形主要規(guī)定在《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條和22條。

1.勞動合同期滿;

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.用人單位依法宣告破產(chǎn)的；

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、合法終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（1）勞動合同期滿終止勞動合同的，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止勞動合同的需要向勞動者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）因勞動者自身原因終止，勞動者已開始享受基本養(yǎng)老待遇，或勞動者死亡或被人民法院宣告死亡宣告失蹤而終止勞動合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）因用人單位主體資格消亡而終止，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動合同的，用人單位需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、違法終止的賠償金

1、繼續(xù)履行。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，客觀上不能履行的除外；

2、支付賠償金。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法第四十四條規(guī)定，勞動合同終止必須符合法定情形，勞動合同中約定的終止條件無效。我國勞動合同法明確規(guī)定了勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的等六種勞動合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形，在勞動合同的終止條件的約定上，勞動者與用人單位不得超出法定情形以外進(jìn)行約定。

1、勞動合同期滿

（1）一般情況。第一次固定期限勞動合同到期，用人單位可以選擇不續(xù)簽而終止勞動合同。

（2）特殊情況。在如下情況下，除非勞動者提出不續(xù)簽或續(xù)訂固定期限勞動合同的，否則用人單位不得終止勞動合同，同時應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同。

a、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

b、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

c、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)

3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

4、用人單位被責(zé)令關(guān)閉

5、用人單位被撤銷的

6、用人單位決定提前解散的

1、勞動合同期滿，用人單位維持原勞動合同條件員工不續(xù)簽的

2、勞動合同期滿，用人單位提高原勞動合同條件員工不續(xù)簽的

3、用工之日起一個月之內(nèi)員工拒簽勞動合同的

4、用工之日起超過一個月不滿一年員工拒簽勞動合同的

5、達(dá)到法定退休年齡的

6、依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

7、勞動者死亡的

8、被人民法院宣告失蹤的

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、在單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。