賠償金額。單位違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你的工作時間來計算，還在試用期，那肯定是不到六個月，那就按半個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。
企業(yè)在試用期內(nèi)，如果不滿意員工的工作，可以通過正規(guī)手段來解除勞動合同。如果在試用期違法解除勞動合同，企業(yè)會支付一定金額的賠償金。
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律主觀：

試用期內(nèi)員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以開除員工，無需進(jìn)行賠償。用人單位違法解除勞動合同開除員工的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位開除試用期員工的情形有：1.員工被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；3.員工嚴(yán)重失職營私舞弊給單位造成重大損害的；4.員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；5.員工被依法追究刑事責(zé)任的。開除試用期員工應(yīng)當(dāng)具備用人單位考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并將解除勞動關(guān)系的事宜公開，以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)，不符合解除勞動合同法定情形的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向員工支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿六個月的，支付半個月工資，賠償金即一個月工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動法試用期內(nèi)辭退員工補(bǔ)償方式如下：
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動保護(hù)制度有哪些內(nèi)容：
1、貫徹執(zhí)行各項勞動保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題不斷改善勞動條件；
2、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度對職工群眾進(jìn)行遵章守紀(jì)和勞動保護(hù)科學(xué)技術(shù)知識的教育；
3、做好新進(jìn)職工、調(diào)換崗位職工、特殊工種職工的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作；
4、配合衛(wèi)生管理部門做好新職工從業(yè)前的衛(wèi)生健康檢查對從事或接觸有毒、有害作業(yè)人員實行定期健康檢查建立健康檔案；
5、做好職工因工傷殘和職業(yè)病的鑒定工作對確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原工種工作的應(yīng)及時調(diào)離妥善安置；
6、以科學(xué)方法不斷改進(jìn)技術(shù)措施改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)設(shè)施保障職工的安全健康；
7、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定改善女職工的勞動保護(hù)設(shè)施做好女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)工作；
8、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件按有關(guān)規(guī)定為職工配備必需的勞動保護(hù)用品對特殊防護(hù)用品應(yīng)定期進(jìn)行檢查嚴(yán)格按規(guī)定使用、保養(yǎng)、報廢在搞好勞動保護(hù)用品發(fā)放的同時要對使用情況進(jìn)行調(diào)研工作及時改進(jìn)、改善。
9、控制加班加點確需加班加點的應(yīng)控制時間和人數(shù)。
綜上所述，勞動保護(hù)，就是依靠技術(shù)進(jìn)步和科學(xué)管理，采取技術(shù)和組織措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業(yè)病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。國家為保護(hù)勞動者在生產(chǎn)活動中的安全和健康，在改善勞動條件、防止工傷事故、預(yù)防職業(yè)病、實行勞逸結(jié)合、加強(qiáng)女工保護(hù)等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施，統(tǒng)稱為勞動保護(hù)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十三條
用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期間被辭退公司的賠償是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期有賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是有下列情形之一的：
1、按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的情形。
勞動合同必須具備以下條款：
1、勞動合同的終止期限；
2、勞動者的工作內(nèi)容；
3、勞動保護(hù)和勞動條件；
4、用人單位應(yīng)支付的報酬；
5、勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；
6、勞動合同的終止條件；
7、法律責(zé)任。
在試用期內(nèi)當(dāng)勞動者具有以下情形之一時，用人單位是可以辭退勞動者的：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
2、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
綜上所述，在試用期內(nèi)，若是認(rèn)為員工能力不符合要求，但又沒有什么證據(jù)，此時辭退勞動者就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但要是可以證明確實是員工不滿足錄取條件的話，則此時辭退并不需要支付補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十三條
【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。