法律主觀：

沒有 勞動(dòng)合同 能 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 勞務(wù)關(guān)系 不是 勞動(dòng)關(guān)系 ，不屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議 。因 勞務(wù)合同 發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以向有 管轄權(quán) 的法院提起 訴訟 。但是，如果只是沒有 簽訂勞動(dòng)合同 ，但實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律客觀：

《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動(dòng)合同 發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、 社會(huì)保險(xiǎn) 、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

在現(xiàn)實(shí)生活中，新聞媒體時(shí)常報(bào)道一些勞動(dòng)者與企業(yè)所產(chǎn)生的糾紛新聞，通常情況下當(dāng)事人會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁來解決糾紛。那么關(guān)于勞務(wù)關(guān)系，是否可以申請(qǐng)仲裁呢?下面讓我們一起來看看由我為大家進(jìn)行的相應(yīng)的解答吧。一、勞務(wù)關(guān)系可以申請(qǐng)仲裁嗎      勞務(wù)關(guān)系可以申請(qǐng)仲裁。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》      第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法:      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;      (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;      (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別      1.勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用合同關(guān)系。      2.勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。      3.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。      4.勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。      5.勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來確立，其法定形式是書面的;而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。      6.在納稅方面，勞動(dòng)者取得的工資薪金，按照工資薪金計(jì)算繳稅個(gè)人所得稅;而勞務(wù)提供者取得的勞務(wù)費(fèi)，取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。      7.用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而解除勞務(wù)關(guān)系，沒有這些法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能根據(jù)民事法律和雙方的勞務(wù)合同約定執(zhí)行。      8.當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議進(jìn)行處理時(shí)的法律程序不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，對(duì)裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。      對(duì)此問題的回答如上，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁，因此勞務(wù)關(guān)系可以申請(qǐng)仲裁。