合同僅僅約定了單方違約金是有效的,但是合同必須是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。
根據(jù)《民法典》第五百八十五條第一款規(guī)定,當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
第一百四十三條規(guī)定,具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
(二)意思表示真實(shí);
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
《民法典》第五百八十五條第一款
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
(二)意思表示真實(shí);
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
一、勞動(dòng)合同上寫違約金合法嗎
勞動(dòng)合同上寫違約金合法。有兩種情形是可以約定違約金的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定,只有在兩種情形下,用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
實(shí)踐中,用人單位只能在兩種情況下約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任,一是培訓(xùn)服務(wù)期違約,二是競(jìng)業(yè)限制違約,但可以約定由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的情況則有很多。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、違約責(zé)任應(yīng)包括如下內(nèi)容
1、違約責(zé)任是一種合同責(zé)任
責(zé)任根據(jù)來源于勞動(dòng)法及相關(guān)的法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。這是違約責(zé)任不同于其他責(zé)任的一個(gè)重要特點(diǎn),這一特點(diǎn)包含兩層內(nèi)容。
第一,違約責(zé)任產(chǎn)生以勞動(dòng)合同有效為前提。《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)行政法規(guī)規(guī)定了合同有效要件。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同違反了形式條件,(即勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立)和實(shí)質(zhì)條件,(即勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的關(guān)于責(zé)任的任何約定都不發(fā)生法律效力。
第二,違約責(zé)任的成立必須以勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方違反勞動(dòng)合同義務(wù)為條件。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:
勞動(dòng)合同的期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。這是勞動(dòng)合同必須具備的條款,即法定條款。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人還可以根據(jù)自己的具體情況協(xié)商議定其他內(nèi)容,即約定條款。法定條款與約定條款所規(guī)定的內(nèi)容都是責(zé)任的來源。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人中的一方或雙方違反了法定義務(wù)或約定義務(wù),就要承擔(dān)違約責(zé)任。沒有違反勞動(dòng)合同的法律規(guī)定或約定的行為的發(fā)生,即使是在履行勞動(dòng)合同過程中給勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方帶來財(cái)產(chǎn)損失,只可能會(huì)產(chǎn)生其他形式法律責(zé)任,如侵權(quán)責(zé)任,而不會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任。
三、違約金的作用
第一,違約金具有從屬性。違約金與違約金的支付不同,前者一般依違約金條款產(chǎn)生,是從屬于合同債務(wù)的從債,后者僅使債的標(biāo)的。正是依違約金約款產(chǎn)生的違約金債務(wù)是合同的從債務(wù),違約金才發(fā)生其擔(dān)保作用。因?yàn)楸WC、定金、抵押、質(zhì)押等傳統(tǒng)民法的擔(dān)保方式也正是為主債實(shí)現(xiàn)而設(shè)立的從債,因而才具有擔(dān)保性。
第二,違約金的設(shè)立可以使當(dāng)事人預(yù)知不履行的后果。在合同訂立以后,當(dāng)事人對(duì)違約可能造成的損失及承擔(dān)的責(zé)任的范圍,均能事先了解,而當(dāng)事人為避免承擔(dān)支付違約金的責(zé)任,就必須正確履行合同。正是從這個(gè)意義上說,違約金可以督促當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同,確保債權(quán)實(shí)現(xiàn)。此點(diǎn)也是違約金與傳統(tǒng)擔(dān)保方式相同之處。
第三,第二種觀點(diǎn)一般以違約金債務(wù)人喪生清償能力后的實(shí)際結(jié)果來否定違約金具有擔(dān)保屬性理由不充分。擔(dān)保不是保險(xiǎn),它只能在一定程度上起到維護(hù)債權(quán)人利益的作用,即使傳統(tǒng)的民法中的擔(dān)保方式也不能保證債務(wù)人履行到期履行債務(wù)。
第四,由于懲罰性違約金的數(shù)額較多,且多與違約所致?lián)p失無關(guān),故更能有效的督促當(dāng)事人履行合同。綜上所述,勞動(dòng)合同上只有兩種情形,寫違約金是合法的,其他情況下都是不發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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