合同簽好了可以修改嗎
法律分析： 合同簽訂生效后是可以修改的,不過(guò)修改也是有條件的,必須交易的雙方都同意修改合同才可以實(shí)現(xiàn),一般來(lái)說(shuō),修改合同可以通過(guò)簽訂補(bǔ)充協(xié)議或者是解除原合同重新簽訂。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百四十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
第五百四十四條 當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。
第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
對(duì)勞動(dòng)合同有異議但簽了可以改嗎
與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是可以變更的,但是需要和用人單位進(jìn)行協(xié)商,約定勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容。勞動(dòng)合同變更以后,需要和用人單位簽署變更勞動(dòng)合同協(xié)議書,以文字的形式對(duì)于變更的條款進(jìn)行約定。
一、簽訂的勞動(dòng)合同可以更改嗎? 可以的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同變更的條件: 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方,并要平等協(xié)商一致方能變更合同。二、勞動(dòng)者入職多久簽訂勞動(dòng)合同? 簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù),企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。三、已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同還可以變更嗎? 簽訂的勞動(dòng)合同期限可以變更,單從法律的條文來(lái)看。勞動(dòng)合同到期前,若勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限,即雙方同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,因勞動(dòng)合同法沒(méi)有禁止變更合同期限,可以認(rèn)定該變更有效。變更勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動(dòng)者的一種雙方合意行為。 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商之后,可以變更已經(jīng)簽署的勞動(dòng)合同。員工入職之后,需要在一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同,否則,用人單位需要向員工每個(gè)月支付二倍的工資,如果超過(guò)一年,還未訂立勞動(dòng)合同,可以視為員工和用人單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
在技校簽完合同還能改嗎
合同簽訂后可以修改，但需要遵循法律規(guī)定。
根據(jù)查詢百度律臨網(wǎng)顯示，合同簽訂后可以修改，但需要遵循法律規(guī)定。如果雙方協(xié)商一致，就可以變更合同。如果未經(jīng)同意，修改的內(nèi)容對(duì)另一方當(dāng)事人不發(fā)生效力。
合同修改處理如下：
（1）需要主合同雙方當(dāng)事人簽署；
（2）需要雙方當(dāng)事人之間就修改事項(xiàng)協(xié)商一致；
（3）如果是重新簽署合同，原合同內(nèi)容不變，只是將需要修改的條款改正后，直接引用到新合同中就可以；
（4）如果是簽署補(bǔ)充協(xié)議，需要在補(bǔ)充協(xié)議中明確主合同的內(nèi)容，或者將主合同作為附件的形式；
（5）雙方簽字確認(rèn)，并填寫日期。
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