有效。
但是在作為訴訟中的證據(jù)使用時(shí)，合同的原件比合同的復(fù)印件具有更強(qiáng)的證明力，因此最好是提供合同的原件作證據(jù)。勞動(dòng)合同通常一式兩份，用人單位必須給予勞動(dòng)者合同原件，如果只給復(fù)印件，是違法的行為。勞動(dòng)者遺失勞動(dòng)合同的可以到用人單位處復(fù)印原件，并加蓋公章。
合同的效力也有幾種不同的情況
第一、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對(duì)此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒(méi)有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。
第二、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對(duì)外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束公司，并使合同生效。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條
用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條
當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。

有效。
如果勞動(dòng)合同是當(dāng)事人依法簽訂的，其復(fù)印件具有法律效力。
勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后蓋章后生效，而生效合同的復(fù)印件也同樣有效，但在作為證據(jù)使用時(shí)，比原件的證明力弱。

員工丟失了勞動(dòng)合同是可以復(fù)印的,也是具有法律效力的。一般來(lái)說(shuō)簽署的勞動(dòng)合同需要員工、用人單位、勞動(dòng)局各執(zhí)一份,如果員工將合同丟失的,可以向單位申請(qǐng)調(diào)出復(fù)印一份進(jìn)行留存。

一、員工丟失了勞動(dòng)合同能復(fù)印嗎?      員工丟失了勞動(dòng)合同是可以復(fù)印的。勞動(dòng)合同當(dāng)然可以復(fù)印,員工自己那份勞動(dòng)合同丟失后,可以去單位復(fù)議一份,要求單位蓋章,這樣復(fù)印件就是有效的。不過(guò),在必要的情形下,復(fù)印的勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)司法鑒定后和原始的勞動(dòng)合同具有相同的法律效力的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。二、一份具有法律效力的勞動(dòng)合同需要具備哪些內(nèi)容      (一)勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動(dòng)合同的八條必備條款:      1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間,也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;      2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位,應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容,工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間,包括工時(shí)制度和休息休假等;      3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施,女工和未成年人的特殊保護(hù),以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;      4、勞動(dòng)報(bào)酬。是指勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的返還和履行勞動(dòng)合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;      5、社會(huì)保險(xiǎn)。是指國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法,以保障勞動(dòng)者基本生活需求的一種社會(huì)保障制度,包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者參加的社會(huì)保險(xiǎn);      6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度,勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;      7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅,雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;      8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同,所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。      (二)勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外,勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過(guò)協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng),約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。      員工在入職后需要簽署勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同需要員工、單位和勞動(dòng)局各執(zhí)一份,并且三份合同必須都是一致的,需要是原文件的形式,單位不能以復(fù)印件的形式給到員工,但是如果員工將合同丟失的,可以向單位申請(qǐng)調(diào)出原勞動(dòng)合同復(fù)印之后進(jìn)行保存,同樣具有法律效力。