可以與公司進行協商或者通過勞動仲裁來解決。如果與公司協商無果,那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴,告知公司負責人電話,讓勞動監察大隊進行處理,一般問題到這里就可以得到解決。最后,如果勞動監察大隊處理無果,那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

一、裝修拖欠工資怎么辦沒有勞動合同怎么辦?      首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉不開,此時讓公司老板或財務打一張欠條。      其次,如果與公司協商無果,那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴,告知公司負責人電話,讓勞動監察大隊進行處理,一般問題到這里就可以得到解決。      最后,如果勞動監察大隊處理無果,那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。二、不簽勞動合同的后果是怎樣      1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。      按照法律規定,用人單位只要發生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監察部門投訴,勞動監察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執行,并對用人單位進行處罰。      2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。      按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關系時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經濟補償金。      3、員工可以隨時解除勞動合同,且不承擔任何違約責任或者賠償      如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。      4、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。      商業秘密的構成要件之一,是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議,是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議,明確保密的范圍和法律責任,單位就難以證明哪些屬于商業秘密,是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施,從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展,是非常不利的。      5、不簽勞動合同造成員工損失的,單位要承擔賠償責任      如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。      6、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰      用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監察部門投訴,一經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。      為了更好的保障勞動者和用人單位的各項權益,也是制定了相關的法律法規,其中就明確的規定了,所有的用人單位都需要與勞動者簽訂勞動合同,同時也是需要按照約定來支付薪資報酬,如果用人單位出現了拖欠工資的情況,勞動者也是可以通過法律途徑來維護自己的權益。

法律主觀：

沒簽勞動合同怎么辦 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，可以通過下列證據認定雙方存在事實 勞動關系 ： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄、打卡記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，對于沒有簽訂勞動合同的單位，勞動者在日常工作中要注意盡量保存證據。 拖欠工資不給，怎么追討? 根據 勞動法 的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者 無故拖欠 勞動者的工資。因此，對于違反勞動法規定拖欠工資的行為，勞動者可以通過以下辦法進行維權： (一)向當地的勞動行政部門(勞動監察大隊)舉報; (二)向當地的 勞動爭議 仲裁 機關申請 勞動仲裁 ，要求給付工資和滯納金; (三)對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民 法院 提起訴訟。 勞動仲裁程序： 一、受理 勞動爭議仲裁委員會應當在收到申訴書的七日內，決定受理立案與否。決定立案的，自作出決定之日起七日內向申訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人。申訴人在收到受理通知書后應當按要求繳納仲裁費，補充相關材料;被訴人在收到應訴通知書后應當按要求繳納仲裁費、提交答辯書和相關材料。勞動爭議仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內指定仲裁員，組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。對事實清楚，案情簡單，適用 法律法規 明確的簡單勞動爭議案件，可指定一名仲裁員獨任處理。 二、審理 仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到開庭通知后，應當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。 三、處理 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議實行先行調解原則。當事人愿意調解的，仲裁庭應當在查明事實、分清責任的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。協議內容不得違反法律、法規和規章的規定。調解達成協議的，仲裁庭制作調解書。調解書經送達后，即具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。 當事人對生效的調解書或裁決書，應當按照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院 強制執行 。雙方當事人對爭議事項可以自行和解。自行和解的案件由申訴人向勞動爭議仲裁委員會申請辦理撤訴手續。申訴人也可自行向勞動爭議仲裁委員會申請辦理撤訴手續。仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結案。案情復雜需要延期的，報勞動爭議仲裁委員會批準后可以適當延期，但延長期限不得超過三十日。因請示待批、 工傷 鑒定等影響仲裁辦案正常進行的客觀情況，報勞動爭議仲裁委員會批準后，仲裁時效中止。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內。因被訴人下落不明，或者用其他方式無法送達仲裁文書需采取公告送達的，公告送達期間不計入仲裁辦案時效內。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定，并組成仲裁庭。仲裁庭應當自組成仲裁庭之日起十五日內結束。案情復雜需要延期的，經報勞動爭議仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過十五日。 未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、 證人 證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同 雙倍工資 。如果你情況比較復雜，網也提供 律師在線 咨詢服務，歡迎您進行 法律咨詢 。

法律客觀：

《 勞動合同法 》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律主觀：

一、在簽訂合同時應詳細注明施工工期。 二、合同要由 法定代表人 簽訂。 三、預算項目變更時，雙方應該重新簽訂協議。 四、其他 房屋裝修合同 簽訂時的注意事項： 1、合同主體要明晰。合同中應首先填寫甲方、乙方的名稱和聯系方法。此處應注意一個細節，很多公司只蓋一個有公司名稱的章，您必須要求裝飾公司將內容填滿，并進行核對。您還應注意簽訂合同的裝修公司名稱，是否與合同最后蓋章的公司名稱一致。如果不符，必須問明二者之間的關系，并在合同上注明。如此做的理由是一旦發生糾紛，一定要有裝修公司比較完整的法人登記情況，以備將來投訴或起訴，省去查詢的麻煩，而且能夠找到確切的責任承擔者。 2、工程監理人的確定。 3、相關的書面文件要齊全。 4、明確雙方的權利義務。 5、要在合同中加入增減項。

法律客觀：

《民法典》第七百零七條租賃期限六個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。《民法典》第七百三十條當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃；當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。