法律主觀：

如果未成年人屬于完全 民事行為能力 人的，其 簽訂的合同 具 有法律效力 ，如果其屬于 限制民事行為能力人 ，其簽訂的合同為純獲利益合同或者與其智力精神健康狀況相適應的合同或者經過了 法定代理人 追認、同意的合同是具有法律效力的。如果未成年人為 無民事行為能力人 ，簽訂的合同 不具有法律效力 。根據《民法典》第一百四十四條規定，無民事行為能力人實施的 民事法律行為 無效。第一百四十五條規定，限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為有效；實施的其他民事法律行為經法定代理人同意或者追認后有效。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第十九條 八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。 《中華人民共和國民法典》第二十二條 不能完全辨認自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為。 《中華人民共和國民法典》第一百七十一條 行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。

未滿18歲在其民事行為能力范圍內簽訂的合同有效。16周歲以上依靠自己的收入為主要生活來源的未成年人簽訂的合同有效，未滿18周歲屬于非完全民事行為能力人的經法定監護人追認簽訂的合同有效。
具體如下：
1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的；
2、但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
簽訂勞動合同的注意事項如下：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中；
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走；
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第十八條
成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。
十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
第十九條
八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經其法定代理人同意、追認；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應的民事法律行為。
第二十條　
不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。

法律主觀：

看情況： 一、未成年人不滿8周歲的，原則上訂立的協議是無效的，但是經過法定 代理 人追認則有效。 二、年齡在8到16周歲的未成年人，簽訂純獲利益的協議是有效的，其余協議還是需要經法定代理人追認之后才有效。 三、已經年滿16周歲，只要協議沒有其他效力瑕疵的，協議就是有效的。 《 民法典 》第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。 以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。

法律客觀：

《民法典》第五百一十條合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。《民法典》第五百五十七條第一款有下列情形之一的，債權債務終止： （一）債務已經履行； （二）債務相互抵銷； （三）債務人依法將標的物提存； （四）債權人免除債務； （五）債權債務同歸于一人； （六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。