沒有或者限制民事行為能力人需要直系親屬保障其合法的民事權(quán)益。直系親屬在監(jiān)護的過程中,要依據(jù)最有利于被監(jiān)護人的原則履行監(jiān)護職責(zé),那么民法典直系親屬代簽履行合同有效嗎?小編整理相關(guān)知識,希望對大家有幫助。一、民法典直系親屬代簽履行合同有效嗎      如果該合同是被代簽人委托簽署的,或被代簽人已經(jīng)認可,或被代簽人屬于限制或無民事行為能力人,需要由其家屬代為簽訂的,該合同有效。不能由他人代為簽訂的合同主要是依法律規(guī)定只能由被代理人親自訂立的合同。如收養(yǎng)合同、遺贈撫養(yǎng)協(xié)議等牽涉到人身性質(zhì)的合同,這類合同必須由當(dāng)事人自己辦理,不能由他人代簽。      《中華人民共和國民法典》      第三十四條 【監(jiān)護人的職責(zé)與權(quán)利及臨時生活照料措施】監(jiān)護人的職責(zé)是代理被監(jiān)護人實施民事法律行為,保護被監(jiān)護人的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益等。      監(jiān)護人依法履行監(jiān)護職責(zé)產(chǎn)生的權(quán)利,受法律保護。      監(jiān)護人不履行監(jiān)護職責(zé)或者侵害被監(jiān)護人合法權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。      因發(fā)生突發(fā)事件等緊急情況,監(jiān)護人暫時無法履行監(jiān)護職責(zé),被監(jiān)護人的生活處于無人照料狀態(tài)的,被監(jiān)護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門應(yīng)當(dāng)為被監(jiān)護人安排必要的臨時生活照料措施。      第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效:      (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;      (二)意思表示真實;      (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。

二、合同代簽需要什么資料      當(dāng)事人訂立合同可以委托代理人進行簽訂,代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理權(quán),法定代理人依照法律的規(guī)定行使代理權(quán)。合同代簽也就是代理他人簽訂合同的意思,法律上被分為代理自然人簽訂合同和代理法人簽訂合同,委托代理的形式主要有兩種,即書面和口頭形式,當(dāng)事人在實際運用中,可以用口頭形式,也可以用書面形式,但法律規(guī)定用書面形式的,應(yīng)按法律規(guī)定,采用書面形式,如訴訟代理,代簽經(jīng)濟合同等,均應(yīng)采用書面形式。委托代理授權(quán)采用書面形式的,授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權(quán)限和期間,并由被代理人簽名或者蓋章。代理過程中應(yīng)當(dāng)提交代理人及被代理人的身份證明及載明授權(quán)權(quán)限、期限等內(nèi)容的授權(quán)委托書,在自然人的授權(quán)委托書中需要被代理人的簽字或捺印,而在法人的授權(quán)委托書中需要加蓋法人公章或法定代表人簽字。      依據(jù)《民法典》的規(guī)定,監(jiān)護人代被監(jiān)護人簽訂合同是屬于民事法律行為。監(jiān)護人具有民事行為能力,簽訂合同是當(dāng)事人自愿,合同內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定的,該合同一般具有法律效力。但是如果當(dāng)事人屬于完全民事行為能力人代簽合同必須受到委托否則有可能代簽合同會無效,

代簽他人的勞動合同是違法的行為，但是有當(dāng)事人授權(quán)的情況除外。如果是代簽的合同，則該合同無效。無效的勞動合同但是按照合同執(zhí)行，且勞動合同已交給勞動者，勞動者無異議的視為正常勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
綜上所述，你的問題有得到解答嗎！
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十八條 【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十一條 【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十三條 【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。