物業合同到期后如何處理
【法律分析】
物業服務合約到期后未續簽,但是物業公司仍然在提供服務的,原合同繼續有效。在生活中,物業合同到期了沒有及時續簽的情況并不少見,很多物業公司在業主沒有明確提出解除物業合同之前都會繼續提供物業服務,并收取相應的物業費用。在這種情況下,如果物業服務合同到期,業主會議或業主委員會沒有明確說明是否繼續與原物業公司簽訂合同,也沒有明確要求原物業公司撤回,物業公司繼續提供物業服務的,可以認為雙方形成事實上的物業服務合約關系。新合同尚未簽訂,在雙方未協商收費標準的情況下,業主應按原約定支付物業服務費用。但期限不定,物業公司和業主委員會有權隨時終止物業服務合同。
【法律依據】
《物業管理條例》 第十條 同一個物業管理區域內的業主,應當在物業所在地的區、縣人民政府房地產行政主管部門或者街道辦事處、鄉鎮人民政府的指導下成立業主大會,并選舉產生業主委員會。但是,只有一個業主的,或者業主人數較少且經全體業主一致同意,決定不成立業主大會的,由業主共同履行業主大會、業主委員會職責。 《最高人民法院關于審理物業服務糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋》第十條規定 若物業服務合同期滿,業主大會或業主委員會沒有明確表示是否與原物業公司繼續簽訂合同,亦未明確要求原物業公司退出,而物業公司仍繼續提供物業服務的,可以認為雙方之間形成事實上的物業服務合同關系。
物業到期未簽合同還繼續服務
法律分析:由于沒有成立業主委員會,導致物業合同到期后沒有續約的,承認其事實物業服務關系。在此期間,盡管原物業合同已經到期,但是業主享受到了物業服務,仍需繳納物業費用。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
物業合同到期后未續簽還有效嗎
物業合同到期后未續簽一般沒有效。原則上,物業服務合同期限屆滿前,當事人可以依法續聘。否則,物業服務合同期限屆滿后,合同終止。如果沒有依法續聘但物業服務企業繼續提供物業管理服務,原來簽訂的物業服務合同繼續有效,成立不定期的物業服務合同。對于不定期的物業服務合同,合同任何一方當事人均可以解除。
根據我國現行民事相關的法律法規的規定,小區內的業主可以決定自行管理小區的事務,也可以委托物業管理人進行管理。如果業主決定委托物業管理人管理小區的,應當與物業管理人簽訂書面的物業服務合同。物業服務合同一般應當包括服務期限等合同條款。在物業服務合同約定的物業服務期限屆滿之前,業主可以決定續聘。如果業主沒有決定續聘,則原則上在物業服務期限屆滿時,物業服務合同終止。但有一個例外情形。在物業服務期限屆滿之前,業主沒有決定續聘,但是在物業服務合同期限屆滿之后,物業服務人繼續向業主提供物業管理服務的,則原來的物業服務合同繼續有效,當事人之間成立不定期的物業服務關系。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第九百四十八條
物業服務期限屆滿后,業主沒有依法作出續聘或者另聘物業服務人的決定,物業服務人繼續提供物業服務的,原物業服務合同繼續有效,但是服務期限為不定期。
當事人可以隨時解除不定期物業服務合同,但是應當提前六十日書面通知對方。
第九百四十九條
物業服務合同終止的,原物業服務人應當在約定期限或者合理期限內退出物業服務區域,將物業服務用房、相關設施、物業服務所必需的相關資料等交還給業主委員會、決定自行管理的業主或者其指定的人,配合新物業服務人做好交接工作,并如實告知物業的使用和管理狀況。
原物業服務人違反前款規定的,不得請求業主支付物業服務合同終止后的物業費;造成業主損失的,應當賠償損失。
物業合同到期不續簽有補償嗎
法律主觀:
簽署的物業合同到期了不續簽,是沒有補償的,屬于正常的解除合同。但是在合同的權利義務終止后,當事人應當遵循誠實信用原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
法律客觀:
《中華人民共和國民法典》第九百四十八條物業服務期限屆滿后,業主沒有依法作出續聘或者另聘物業服務人的決定,物業服務人繼續提供物業服務的,原物業服務合同繼續有效,但是服務期限為不定期。 當事人可以隨時解除不定期物業服務合同,但是應當提前六十日書面通知對方。
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