一方違約可以解除合同。但需符合下列情形：
1、因不可抗力，一方遲延履行，致使合同履行不能；
2、一方明確表示不履行；
3、一方經催告后仍打算違約的；
4、法定的其他解除情形。
合同解除中遇到的情形有哪些：
1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權的行使要視具體情況而定；
2、從自我保護意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權的行使要符合正當目的；
3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場交易帶來沉重的交易成本，并給市場交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；
4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務聯(lián)系在一起的，違反主要義務將使合同目的難以達到，而單純違反依誠實信用原則所產生的附隨義務，一般不會導致合同目的喪失，不能據此解除合同；
5、不適當履行與合同解除。不適當履行是指債務人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴重，一般要求采取降價和修補辦法予以補救，而并不宣告合同解除。
綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權利，實際上使他獲得修補瑕疵的機會，從而避免合同被解除。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

支付違約金并不意味著可以解除合同了，具體情況如下：
1、如果與另一方達成一致的，則支付違約金后可以解除合同；
2、但合同尚未解除的，違約方在承擔了違約責任之后，應當繼續(xù)履行合同義務。
合同終止的情形包括：
1、債務已經按照約定履行；
2、合同解除；
3、債務相互抵銷；
4、債務人依法將標的物提存；
5、債權人免除債務；
6、債權債務同歸于一人；
7、法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。
合同的解除必須具備以下條件：
1、當事人達成合意；
2、合同約定或者法律規(guī)定解除合同的事由發(fā)生；
3、當事人單方解除合同的，應當在約定或者法律規(guī)定的期限內行使解除權，并作出解除的通知。
合同違約的解決方法如下：
1、和解。合同雙方當事人根據實際情況，約定互相讓步，不經法院以終止爭執(zhí)或防止爭執(zhí)發(fā)生；
2、調解。找中立的第三方在當事人之間調停疏導，幫助交換意見，提出解決建議，促成雙方化解矛盾；
3、仲裁。由具有一定專業(yè)水平和能力的專家擔任仲裁員對當事人之間的糾紛進行裁決；
4、訴訟。國家審判機關，依照法律規(guī)定，雙方當事人訟爭進行依法解決。
綜上所述，違約金不是合同當事人行使合同任意解除權所附的條件。債權債務終止后，當事人應當遵循誠信等原則，根據交易習慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第五百五十七條 有下列情形之一的，債權債務終止：
（一）債務已經履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸于一人；
（六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權利義務關系終止。

員工違約公司是可以解除勞動合同的。
因為這個時候是員工先違規(guī)的，所以公司有權解除與該員工的勞動合同。這個時候只要滿足了下面提到的幾種情形，公司都是可以和這些員工解除勞動合同的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
解除勞動合同種類：
1、雙方協(xié)商解除勞動合同；
2、勞動者單方解除勞動合同；
3、用人單位單方解除勞動合同。
綜上所述，關于員工違規(guī)公司與解除勞動合同是合法的，職工在工作期間違反用人單位的規(guī)定，是職工缺乏職業(yè)素養(yǎng)的一種表現，同時也說明職員沒有能力和資質繼續(xù)為用人單位工作。員工違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。員工違法解除勞動合同而給原用人單位造成經濟損失，應當依據有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”。 當然對于當今社會，員工與用人單位雙方之間應當保持良好的合作關系，這樣才能促進企業(yè)或公司的發(fā)展。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十三條
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)
第四條
“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”因此，凡是沒有經過公示或告知勞動者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應有的法律效力。