法律主觀：

空白勞動合同一般沒有法律效力。勞動合同應當具備當事人的基本身份信息、勞動合同的期限、勞動者的工作時間、地點、內容等重要的事項，并經雙方當事人協商一致、共同簽字蓋章才有效。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

簽空白勞動合同具體分析如下：
如果勞動合同空白，只讓勞動者進行簽字，該合同是無效的。
勞動合同必須包含薪資、工作時間以及解除勞動關系的日期等內容，但是空白部分的補填可以推定為簽字人在簽章時已經知曉或授權的，依法成立具有法律效力。
可以解除勞動合同的情況如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
綜上所述：勞動合同必須包含薪資、工作時間以及解除勞動關系的日期等內容，但是空白部分的補填可以推定為簽字人在簽章時已經知曉或授權的，依法成立具有法律效力。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

簽了空白的終止勞動合同協議書也是無效的,對于協議的簽訂,是需要由雙方協商達成一致意見,并明確有關協議的內容后簽訂才是具備法律效力的,空白合同并不屬于有效的協議內容。

一、簽了空白的終止勞動合同協議書有效嗎?      簽了空白的終止勞動合同協議書也是無效的,協議必須在條款明確、且雙方達成一致后簽訂才有效。空白合同,但在現實生活中空白合同多指簽訂合同的雙方當事人在合同上簽字蓋章后,但是合同內容中的權利義務等條款留有空白,手持合同的一方可以任意填寫空白內容的合同。      一般來說,合同是雙方當事人達成的合意,合意就要有雙方共同的認同性,但是空白合同不具有雙方共同認同性,不屬于有效合同。問題是,該合同上有雙方當事人簽字蓋章,很難辨別是否是一方當事人在簽字蓋章后補填的內容。所以簽訂空白合同后的風險非常大,盡可能的在自己簽訂的合同上不要留有空白項,如果迫不得已,需要留有證據,證明自己無法與對方達成合意,對方不允許自己完善合同內容。二、用人單位可以解除勞動合同的情況      (一)勞動者與用人單位協商一致的;      (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;      (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;      (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;      (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;      (七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;      (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;      (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;      (十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;      (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;      (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;      (十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      對于終止勞動合同的協議也是需要由用人單位與勞動者根據雙方協商達成的一致意見來進行認定的,特別是不同的協議條款所認定的具體事項是不同的,如果對相關事項的處理不清楚的,可以咨詢律師來進行合法的界定。