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員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起(提起勞動(dòng)訴訟需要具備哪些條件)

首頁(yè) > 債權(quán)債務(wù)2024-05-13 14:27:35

勞動(dòng)爭(zhēng)議法院開(kāi)庭要注意哪些

法律主觀:

發(fā)生了 勞動(dòng)爭(zhēng)議 的 管轄 法院異議時(shí),有以下解決的途徑:   1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。   依據(jù)《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第21條規(guī)定: “ 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由 勞動(dòng)合同 履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng) 合同履行 地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。   2、對(duì)于仲裁的結(jié)果,勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人,任何一方都可以向法院提起 訴訟 。   這種訴訟會(huì)有三種情形,一是員工起訴,二是企業(yè)起訴,三是雙方都起訴。若員工起訴,一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴,這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業(yè)起訴,就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴,從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā),應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。   3、現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)出現(xiàn)一些特殊的案件就是勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致,仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的,起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。   需要解決的問(wèn)題是,在用人單位所在地進(jìn)行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定: “勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄?!奔磩趧?dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議都有 管轄權(quán) 。   4、在法律上,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄地可以與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄地不一致,還需要滿足兩個(gè)條件。   條件之一是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)有明確指定起訴法院。一般來(lái)說(shuō),仲裁裁決書(shū)在這方面的裁決有兩種可能,一種是“不服裁決的,任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴”,另一種是“不服裁決的,向某某法院提起起訴”。如果裁決書(shū)已經(jīng)指定了明確的管轄法院,勞動(dòng)者和用人單位都只能到指定的法院起訴;如果裁決書(shū)沒(méi)有明確 指定管轄 權(quán)的法院,任何一方都可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。   條件之二是勞動(dòng)者沒(méi)有對(duì)仲裁裁決提起起訴,若勞動(dòng)者在合同履行地起訴,用人單位在單位所在地起訴的話,就應(yīng)當(dāng)由合同履行地的法院管轄這起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

法律客觀:

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決辦法主要有

勞動(dòng)合同糾紛的解決主要有以下幾種途徑:第一是協(xié)商解決,指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。這種糾紛解決方式省時(shí)省力,但前提是雙方的爭(zhēng)議可以調(diào)和,并且都有協(xié)商的意愿。第二種是申請(qǐng)調(diào)解,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)解決本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。第三種是通過(guò)仲裁解決。當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門(mén)機(jī)構(gòu),其作出的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,是解決勞動(dòng)合同糾紛的重要手段。并且,勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序,如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序,而不能直接向人民法院起訴。第四是向法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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