口頭變更勞動(dòng)合同有沒有法律效力，要視具體情況而定。
如果口頭變更勞動(dòng)合同，沒有采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了并超過一個(gè)月的，且變更內(nèi)容是合法的不違背公序良俗的，那么是有法律效力的，法律上對(duì)其認(rèn)可。但如果沒有書面形式變更，又沒有實(shí)際履行，或?qū)嶋H履行未滿一個(gè)月，又或者變更內(nèi)容違法、違背公序良俗等，則該口頭變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是無效的。
變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意如下事項(xiàng)：
1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時(shí)間進(jìn)行；
2、變更勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意；
3、變更后的勞動(dòng)合同必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；
4、變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式；
5、變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)交付勞動(dòng)者一份。
綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這種勞動(dòng)合同的變更一般不會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。但在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)雙方口頭協(xié)商一致的情況。如一概否定口頭變更勞動(dòng)合同的效力容易導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系的不確定性，因此對(duì)于口頭變更勞動(dòng)合同的效力應(yīng)賦予一定程度上的效力。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條
【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第三十三條
【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條
【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

1、合同正式簽訂后口頭更改的情形。此種情形下合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的,可以變更合同。2、合同需要加蓋什么章才有效力的問題。合同印章反映當(dāng)事人的意思表示,通常當(dāng)事人為企業(yè)法人的,使用企業(yè)公章或合同章即可,如當(dāng)事人為自然人的,使用名章即可。

      合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要憑證,合同的重要性相信已經(jīng)不用再強(qiáng)調(diào)。那么訂立合同時(shí)候會(huì)出現(xiàn)哪些問題呢?小編整理了下列文章,希望對(duì)您有所幫助。一、訂立合同時(shí)候會(huì)出現(xiàn)哪些問題      1、合同正式簽訂后口頭更改的情形。此種情形下      合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的,可以變更合同。      如主合同約定變更應(yīng)采取書面形式的,應(yīng)遵循主合同約定采用書面的形式訂立變更補(bǔ)充協(xié)議,如果未作出明確的變更形式約定,口頭變更也是有效力的。      2、合同需要加蓋什么章才有效力的問題。      合同印章反映當(dāng)事人的意思表示,通常當(dāng)事人為企業(yè)法人的,使用企業(yè)公章或合同章即可,如當(dāng)事人為自然人的,使用名章即可。      如使用財(cái)務(wù)章等其他領(lǐng)域?qū)Ｓ谜掠喠⒑贤?在能否客觀體現(xiàn)訂立合同時(shí)蓋章方的真實(shí)意思表示一點(diǎn)上容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。      3、合同上只有法定代表人簽字而沒有公章的是否有效力的問題。      合同當(dāng)事人在合同上簽字或者蓋章均是有效的,并不規(guī)定簽字一定要配合蓋章,如企業(yè)的法定代表人簽字但未加蓋企業(yè)公章,也是有效的。      但易引發(fā)糾紛,因法定代表人是代表企業(yè)行使權(quán)利訂立合同,如沒有加蓋企業(yè)公章,則易被認(rèn)為相關(guān)合同行為是個(gè)人行為而非企業(yè)的行為。

      4、合同當(dāng)事人一欄的填寫有哪些需要注意的地方。      合同一方當(dāng)事人是自然人的,盡量寫明身份證號(hào),以避免發(fā)生對(duì)自然人身份的爭(zhēng)議;合同一方當(dāng)事人是法人的,要寫清企業(yè)的名稱,和法定代表人姓名。與企業(yè)法人簽約的,不能只在合同當(dāng)事人欄中填寫法定代表人的名字,以免導(dǎo)致合同相對(duì)方不明確。      5、是否只有書面的合同才有效力。      合同可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,如房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、長期的租賃合同、建筑工程合同等。當(dāng)事人約定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。      6、合同中涂改的部分是否有效力。      如單方對(duì)合同進(jìn)行涂改,以改變了原有合同約定的,則改變的部分無效,維持原合同約定內(nèi)容。合同簽訂之后,任何一方想進(jìn)行合同修改的,必須告知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后,重新簽訂合同或在原合同相應(yīng)條款作修改或補(bǔ)充,并在修改地方加蓋雙方公章(個(gè)人手印);若只有口頭答應(yīng)但沒有對(duì)合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動(dòng)的地方蓋章(手印),視為無效,合同維持原有內(nèi)容繼續(xù)生效。

      總之,應(yīng)對(duì)訂立合同時(shí)候會(huì)出現(xiàn)的問題是一個(gè)復(fù)雜的過程,實(shí)踐證明,由具備一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來處理,既可以防范法律糾紛,也可以更好地解決法律糾紛,最大限度地避免或降低經(jīng)濟(jì)損失,有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決      訂立合同時(shí)候會(huì)出現(xiàn)的      問題,防止陷入法律誤區(qū),您可以通過律師      365      委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù),使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護(hù)。