企業辭退員工需要支付賠償金，具體包括以下內容：
經濟補償金：依照《勞動法》規定，根據員工的工齡、工資、補貼、獎金等因素計算而成的賠償金，是辭退員工的必要經濟補償。
未休年假的工資報酬：員工因辭職或被辭退，未休年假天數的工資報酬應當全部支付。
未支付的加班費：企業應當按照國家有關規定支付員工的加班費，如有未支付的加班費，也應當進行補償。
未付工資：如果企業在辭退員工時還有未支付的工資，也應當進行支付。
社會保險及住房公積金的支付：企業應當為員工繳納社會保險和住房公積金，如有未支付的部分，也應當進行支付。
精神損失撫慰金：如果辭退員工的方式不當、程序不規范，造成員工的精神損失，企業應當賠償員工的精神損失撫慰金。
需要注意的是，企業辭退員工時，應當依照國家有關規定進行操作，否則可能會被認定為違法解除勞動合同，導致企業承擔更大的法律責任。