合同違約有以下法律規(guī)定:
1、違約責(zé)任承擔(dān)方式。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2、違約責(zé)任條款約定。違約責(zé)任可由合同各方在合同里面作詳細(xì)約定，對(duì)于延遲交付貨物或者交付貨款的可以約定延遲履行違約金。
3、違約金。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
【法律依據(jù)】：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零七條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

在現(xiàn)實(shí)生活中,針對(duì)當(dāng)事人簽訂的合同,在合同成立之后便受到法律的保護(hù),違約要承擔(dān)違約責(zé)任,那么合同逾期付款違約責(zé)任條款是什么?我為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí),下面一起來看看吧,相信會(huì)對(duì)你有所幫助。      在現(xiàn)實(shí)生活中,針對(duì)當(dāng)事人簽訂的合同,在合同成立之后便受到法律的保護(hù),違約要承擔(dān)違約責(zé)任,那么合同逾期付款違約責(zé)任條款是什么?我為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí),下面一起來看看吧,相信會(huì)對(duì)你有所幫助。一、合同逾期付款違約責(zé)任條款      當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的的損失賠償額的計(jì)算方法。      如果合同主體約定了違約金的具體數(shù)額,應(yīng)按約定數(shù)額給付違約金;如果合同主體約定了違約金的計(jì)算方法,應(yīng)按約定方法計(jì)算違約金;如果合同主體只約定了違約金,但沒有約定具體數(shù)額,也沒有約定計(jì)算方法,則視同無約定,并按照未約定情形處理。      需要注意的是,認(rèn)定違約金不能僅局限于"違約金"三個(gè)字眼,如果有“滯納金”、“賠償金”,甚至是“罰款”等約定時(shí),且從合同全文分析符合合同法中對(duì)違約金的規(guī)定,就應(yīng)遵從當(dāng)事人的真實(shí)意愿,按照違約金進(jìn)行處理。      雖然法律授予當(dāng)事人約定違約金的權(quán)利,但基于我國(guó)違約金以賠償性為主。定的違約金過分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。即當(dāng)合同當(dāng)事人認(rèn)為約定違約金過高時(shí),可以請(qǐng)求法院依法核減;法院也可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)違約金是否過高進(jìn)行釋明。

二、逾期付款違約金上限      違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規(guī)定了適用情形、比例或者金額的違約金;約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定,沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額,并且有關(guān)法律也沒有明確規(guī)定違約金比例或者金額的,承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。如果合同中沒有規(guī)定違約金的條款,法律也未規(guī)定違約金比例或者數(shù)額的,但只要由于違約造成了對(duì)方的損失,違約方就應(yīng)向?qū)Ψ街Ц顿r償金。該賠償金的數(shù)額,應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方遭受的實(shí)際損失確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。      違約金沒有規(guī)定的比例,雙方都接受就行。違約金的比例規(guī)定要看具體的內(nèi)容,如開發(fā)商延期交房,其違約賠償為萬分之二,買方違約,定金不能收回,賣方違約加倍返還定金等。一般涉及到開發(fā)商違約的內(nèi)容,賠償?shù)谋壤洼^低。司法解釋中的“當(dāng)事人以約定的違約金過高為由請(qǐng)求減少的,應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少”,應(yīng)該是對(duì)合同法違約金過高的一個(gè)注解,而不是對(duì)違約金比例的規(guī)定。一般來說,在法律規(guī)定中,沒有明確強(qiáng)調(diào)逾期付款違約金的上限。通常按照當(dāng)事人雙方簽訂的合同來看違約金的賠付多少。一般來說,不得超過違約造成另一方損失的130%,覺得違約金過高的,可以向法院上訴申請(qǐng)下調(diào)。根據(jù)司法實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),就逾期付款違約金的標(biāo)準(zhǔn)來說,如果雙方?jīng)]有在合同中約定,法院一般按同期銀行貸款利率(大約每日萬分之二點(diǎn)一)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;如果雙方有約定,該約定的標(biāo)準(zhǔn)一般不超過銀行同類貸款利率的4倍(大約在每日萬分之八——千分之一之間)。三、逾期交房的違約責(zé)任      雙方當(dāng)事人簽訂的房屋認(rèn)購(gòu)書已經(jīng)具備了房屋買賣合同的性質(zhì),即使雙方未明確約定逾期交付房屋的賠償責(zé)任,但因出賣方遲延交付房屋的行為已經(jīng)構(gòu)成了實(shí)際違約,出賣方也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)延遲交付房屋的違約金。      合同中的違約責(zé)任分為兩類——法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。當(dāng)合同各方未在合同中約定違約責(zé)任時(shí),就適用法定違約責(zé)任,所以即使合同中沒有約定違約責(zé)任,一旦對(duì)方違約,受害方依然可以要求違約方承擔(dān)法定違約責(zé)任。      以上就是我為您介紹的關(guān)于合同逾期付款違約責(zé)任條款的相關(guān)內(nèi)容,違約賠償金的數(shù)額,應(yīng)當(dāng)按照對(duì)方遭受的實(shí)際損失確定。

1.基本原則：勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金；
2.可以約定用人單位擔(dān)違約金；
3.可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形
①用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的
②有競(jìng)業(yè)限制要求的。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
一、基本原則：勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金
勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無效的，勞動(dòng)者無須支付。
二、可以約定用人單位擔(dān)違約金
勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定的只是“不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，并沒有限制用人單位違約應(yīng)承擔(dān)的違約金，也就是說，雙方可以協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。不過從就業(yè)的形勢(shì)和長(zhǎng)期以來形成的用人單位的主導(dǎo)地位而言，很難說約定上用人單位向勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
三、可以約定勞動(dòng)者擔(dān)違約金的情形
可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。
這是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定違約金條款只適用的情況之一，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、有競(jìng)業(yè)限制要求的。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位可以和勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在適用違約金條款時(shí)，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除了這兩者情形之外，勞動(dòng)合同法特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”。
四、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)收入;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。基層員工對(duì)公司也是負(fù)有一定的責(zé)任的，而公司對(duì)剛?cè)肼毜倪@些員工也有可能會(huì)提供專項(xiàng)的培訓(xùn)，員工如果在接受完培訓(xùn)之后就馬上離職，這種行為必然會(huì)給公司造成一定的損失，所以說，只要有專項(xiàng)培訓(xùn)的一般都是約定的有服務(wù)期的，只不過，勞動(dòng)合同當(dāng)中的違約金標(biāo)準(zhǔn)是有所限制的。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十二條　【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十三條　【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條　【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。