勞動合同必備條款包括以下幾點：

一、合同雙方信息
勞動合同必須包含用人單位和勞動者的基本信息，如名稱、住所、聯系方式等，以便雙方能夠及時溝通和聯系。

二、勞動合同期限
勞動合同必須明確規定合同的起始日期、終止日期以及有效期。這樣可以讓雙方明確合同的時間范圍，以及在合同到期后如何處理續約等問題。

三、工作內容和工作地點
勞動合同必須明確規定勞動者的工作職責和工作地點，以便勞動者能夠清楚了解自己的工作內容和工作環境，同時也可以讓用人單位更好地管理員工。

四、工作時間和休息休假
勞動合同必須明確規定勞動者的正常工作時間、休息時間、法定節假日等，以便勞動者能夠合理安排工作時間，同時也可以保障員工的休息和健康。

五、勞動報酬及支付方式
勞動合同必須明確規定勞動者的工資、加班費、津貼等勞動報酬的計算方法和支付方式，以便勞動者能夠及時獲得應得的報酬，同時也可以保障用人單位的合法權益。

六、社會保險和福利待遇
勞動合同必須為員工辦理必要的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險等，以及其他福利待遇，以便員工在遇到問題時能夠得到相應的保障。

勞動合同必備條款的重要性

一、明確雙方權利義務

勞動合同必備條款的重要性首先體現在明確雙方權利義務上。勞動合同是用人單位與勞動者之間的約定，必須經雙方協商一致、自愿訂立。在勞動合同中明確雙方的權利義務，可以避免因信息不對稱而導致的糾紛和誤解，保障雙方合法權益。

二、約定合同期限與試用期

勞動合同期限與試用期是勞動合同必備條款中的重要內容。勞動合同期限指勞動合同從開始到終止的有效時間，是勞動合同解除、終止等事項的重要依據。試用期是用人單位對勞動者進行考核和適應期的時間，也是雙方互相了解、協商選擇的重要階段。

在勞動合同中明確約定合同期限和試用期，有助于雙方當事人了解勞動關系存續期間和試用期的安排，合理安排各自的生產和工作計劃。

三、規范勞動關系管理

規范勞動關系管理是勞動合同必備條款的重要作用之一。通過明確雙方權利義務、約定合同期限與試用期、約定工資福利與社會保險、保護勞動者權益等條款，可以規范勞動關系管理，提高用人單位的管理水平和規范程度。

勞動合同的必備條款包括哪些介紹如下：

1、勞動合同期限；

2、工作內容和工作時間；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、社會保險；

6、勞動紀律；

7、勞動合同終止的條件；

8、違反勞動合同的責任。

企業不簽勞動合同的法律風險：

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁；

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了；

3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這對企業是不利的；

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金；

5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

綜上所述，用人單位與勞動者建立勞動關系，需要及時簽訂勞動合同和繳納社保，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，不簽勞動合同或者不繳納社保都是違法行為，勞動者可以通過勞動仲裁或者起訴上告維護自身合法權益，用人單位需要對不簽勞動合同和不繳納社保進行賠償和補繳。