法律主觀：

續簽勞動合同應當在一個月內進行續簽。因為用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律主觀：

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、 無固定期限 ，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。 無固定期限勞動合同 可以依法約定 終止勞動合同 條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。 3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。



《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。



《中華人民共和國勞動合同法》
第十五條

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同續簽時間一般是合同期滿前的15日內續簽,法律上明確規定了勞動者與用人單位在入職后的一個月內應當簽訂合同,具體情況下對于續簽合同的情況,是要由雙方協商達成一致意見后處理的。

一、勞動合同續簽時間是什么時候?      勞動合同續簽時間一般是合同期滿前的15日內續簽,用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同,但是勞動合同的年限條款要雙方協商。勞動者和用人單位簽訂的固定期限合同到期了,之后單位不同意續簽的,以及單位以降低勞動者原有待遇續簽合同而勞動者不愿續簽的情形下,用人單位應當支付經濟補償金。二、《勞動合同法》對于勞動合同訂立的規定      第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。      第八條      用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。      第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。      第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。      已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。      用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。      第十一條      用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。      第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。      第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。      用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。      第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。      用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:      (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;      (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;      (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。      用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。      有關勞動合同的訂立是需要嚴格基于上述法律中規定的程序和要求來進行處理的,特別是有關合同的內容是需要由雙方協商達成一致意見后來進行認定的,      如果未達成一致意見的,那么就是不具備法律效力的,具體情況結合實際而定。