勞動(dòng)合同的期限如何確定
法律分析:勞動(dòng)合同的期限在法律上并沒(méi)有明確的規(guī)定,一般具體期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條 固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
如何確定勞動(dòng)合同試用期的期限
法律分析:勞動(dòng)合同試用期期限這樣確定:1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
擔(dān)保合同期限的起算點(diǎn)怎么確定
一、 擔(dān)保合同期限 的起算點(diǎn)怎么確定 《 合同法 》第62條規(guī)定,履行期限不明確的, 債務(wù)人 可以隨時(shí)履行, 債權(quán)人 也可以隨時(shí)要求履行,但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。該規(guī)定也與上述規(guī)定相符合,即債權(quán)人可以隨時(shí)向債務(wù)人要求還款,但應(yīng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間,擔(dān)保期限則從必要的準(zhǔn)備時(shí)間到期后開(kāi)始計(jì)算。 必要的準(zhǔn)備時(shí)間與合理期限是否有沖突?筆者認(rèn)為沒(méi)有沖突,兩個(gè)期限都是讓債務(wù)人就履行 債務(wù) 做必要的準(zhǔn)備,以避免因?yàn)閭鶆?wù)人沒(méi)有時(shí)間準(zhǔn)備造成違約的狀況,從而導(dǎo)致不必要的糾紛。那么,如何確定這兩個(gè)期限?首先要考慮債務(wù)的數(shù)額。數(shù)額較大的,應(yīng)給予較長(zhǎng)的履行期限。如何認(rèn)定數(shù)額較大?如果能對(duì)債務(wù)人的情況查清楚,可以根據(jù)實(shí)際情況確定債務(wù)的履行期限;不能查清債務(wù)人情況的,根據(jù)本地年度人均收入的標(biāo)準(zhǔn)與債務(wù)數(shù)額相比較。超過(guò)一年收入的,應(yīng)給予一個(gè)月左右的時(shí)間準(zhǔn)備比較合適。其次要考慮債務(wù)形成的期限。對(duì)于債務(wù)形成時(shí)間較短的,應(yīng)給予較短的履行期限。 《 擔(dān)保法 》第26條規(guī)定, 連帶責(zé)任保證 的保 證人 與債權(quán)人未約定保證期間的,債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期屆滿之日起6個(gè)月內(nèi)要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任。保證責(zé)任的期限,是要求債權(quán)人必須要在期限屆滿前,向 擔(dān)保人 主張擔(dān)保責(zé)任。同一般的 合同履行 責(zé)任不同,一般的 債權(quán)債務(wù) 糾紛的履行期限必須是約定的期限屆滿后向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利。 那么,主債務(wù)沒(méi)有約定履行期限的如何認(rèn)定擔(dān)保期限?是無(wú)期限限制還是從主債務(wù)成立之日起開(kāi)始計(jì)算?根據(jù)《擔(dān)保法》的規(guī)定,擔(dān)保責(zé)任的期限為債務(wù)履行期限屆滿后的6個(gè)月。對(duì)沒(méi)有還款日期的債務(wù),期限屆滿如何計(jì)算,應(yīng)優(yōu)先參照《合同法》。《合同法》第206條規(guī)定,借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確,依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的,借款人可以隨時(shí)返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。債權(quán)人應(yīng)該先遵守雙方的交易習(xí)慣,如果沒(méi)有交易習(xí)慣的,可以返還,但債權(quán)人如果主張還款的,須給債務(wù)人合理的還款期限。也就是從合理期限屆滿時(shí),認(rèn)定主債務(wù)到期,擔(dān)保責(zé)任就從該時(shí)起計(jì)算6個(gè)月。 另外,《合同法》第62條規(guī)定,履行期限不明確的,債務(wù)人可以隨時(shí)履行,債權(quán)人也可以隨時(shí)要求履行,但應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。該規(guī)定也與上述規(guī)定相符合,即債權(quán)人可以隨時(shí)向債務(wù)人要求還款,但應(yīng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間,擔(dān)保期限則從必要的準(zhǔn)備時(shí)間到期后開(kāi)始計(jì)算。 二、簽訂 擔(dān)保合同 要注意什么 1、不要行政命令擔(dān)保(或稱領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)擔(dān)保)。這種擔(dān)保違背自愿原則,在是否設(shè)立擔(dān)保、采用何種形式擔(dān)保、擔(dān)保多大范圍的債務(wù)這些問(wèn)題上不是由當(dāng)事人商定,而是在領(lǐng)導(dǎo)干部用行政命令或出面干預(yù)的情況下設(shè)定的,容易產(chǎn)生糾紛。 2、不要人情擔(dān)保。在訂立擔(dān)保合同時(shí),擔(dān)保人礙于情面,對(duì)被擔(dān)保人缺乏應(yīng)有的資信調(diào)查,盲目簽訂擔(dān)保合同; 3、不要賄賂擔(dān)保。這種擔(dān)保往往通過(guò)賄賂錢財(cái)或禮物來(lái)達(dá)到設(shè)立擔(dān)保合同的目的,如李某在某地辦了一個(gè)建材廠,急需流動(dòng)資金。李某找到某局領(lǐng)導(dǎo):“我們廠急需 10萬(wàn)元資金,貸款機(jī)構(gòu)方面的工作我已經(jīng)做好了,就缺擔(dān)保人,事成后再給你1萬(wàn)元。”該領(lǐng)導(dǎo)便以該局名義予以擔(dān)保,后李某的建材廠因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題關(guān)門停產(chǎn),李某逃之夭夭,該局因此遭受損失,該領(lǐng)導(dǎo)也受到查處。 在閱讀了上文之后,相信大家已經(jīng)知道 擔(dān)保合同期限 的起算點(diǎn)是怎么來(lái)算的吧。通常在主合同的期限內(nèi),也就是在 借款合同 的期限內(nèi),確定擔(dān)保合同的期限。但在實(shí)際計(jì)算擔(dān)保合同的 訴訟時(shí)效 時(shí),可能就不太一樣了,各位遇到這樣的情況不妨咨詢一下專業(yè)的 律師 。
擔(dān)保合同怎么約定期限
擔(dān)保合同保證期限一般以合同上的借款期限為準(zhǔn),通常是借款期限與借款到期后兩年之和。保證合同約定的保證期間早于或者等于主 債務(wù)履行期限 的,視為沒(méi)有約定,保證期間為主 債務(wù)履行期屆滿 之日起六個(gè)月。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第六百九十二條 保證期間是確定保證人承擔(dān)保證責(zé)任的期間,不發(fā)生中止、中斷和延長(zhǎng)。 債權(quán)人與保證人可以約定保證期間,但是約定的保證期間早于主債務(wù)履行期限或者與主債務(wù)履行期限同時(shí)屆滿的,視為沒(méi)有約定;沒(méi)有約定或者約定不明確的,保證期間為主債務(wù)履行期限屆滿之日起六個(gè)月。
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