一、不簽訂合同勞動仲裁賠償標準是什么
1、不簽合同勞動仲裁賠償標準如下：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
（2）用人單位違反勞動規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、申請勞動仲裁應具備哪些條件
申請勞動仲裁應具備的條件如下：
1、申請人與本案有直接利害關系；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關材料齊備。

我沒簽合同被員工告了應當積極的和相關的勞動者進行協商,并且補簽相關的勞動合同,需要提醒大家注意的是,這樣的一種行為確實是屬于違法的行為,所以需要重視,也就是積極采取補救的措施。

一、我沒簽合同被員工告了怎么辦?      我沒簽合同被員工告了應當積極的和相關的勞動者進行協商,并且補簽相關的勞動合同,員工要告公司沒有簽訂合同可以協商補簽,或者賠償雙倍工資;依據《勞動合同法》第八十二條:      用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。      用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。      公司不簽勞動合同的處理辦法:      1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。      2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動合同是否合法?      公司沒有簽訂勞動合同,當然是違法的。      公司不簽勞動合同,如何證明與公司的勞動關系:      (一)法律依據:      《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。      已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。      用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。      (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:      1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;      2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;      3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;      4、考勤記錄;      5、其他勞動者的證言等。      其中,1、2、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。      我們現實生活當中,如果說公司或者是說用人單位違反法律規(guī)定,不簽訂相關的勞動合同,那么對于勞動者來說是可以采取一定的方式來救濟,比如說可以通過訴訟的方式,也就是要求對方進行賠償。

未簽訂勞動合同，可以請求用人單位支付二倍工資。
勞動合同到期后，勞動者與用人單位沒有續(xù)簽。勞動者繼續(xù)工作的。依據《勞動合同法》規(guī)定，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同，勞動者可以要求用人單位支付第二個月起不滿一年每月的二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
依據題主所言，第一年勞動合同到期后沒有續(xù)簽但是一直上班8個月，題主可以要求用人單位支付第二個月起即7個月的二倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽合同勞動仲裁賠償標準如下：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，用人單位應向勞動者每月支付二倍的工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，根據相關法律規(guī)定，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情況下，用人單位應自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。