租房合同終止需要收回合同嗎
租房合同終止需要收回合同嗎租房合同終止不需要收回合同。房東想要提前解除租房合同可以先和承租人進行協(xié)商,協(xié)商達成一致意見的可以解除。協(xié)商不能達成一致意見的,提前解除租房合同屬于違約,需要承擔(dān)違約責(zé)任,有約定的按照約定,沒約定的可以協(xié)商、調(diào)解或起訴解決。
一、租房合同終止需要收回合同嗎
1、租房合同終止不需要收回合同。房東想要提前解除租房合同可以先和承租人進行協(xié)商,協(xié)商達成一致意見的可以解除。協(xié)商不能達成一致意見的,提前解除租房合同屬于違約,需要承擔(dān)違約責(zé)任,有約定的按照約定,沒約定的可以協(xié)商、調(diào)解或起訴解決。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四百九十條
當事人采用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應(yīng)當采用書面形式訂立,當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受時,該合同成立。
二、租房合同怎么簽訂才有法律效力
房屋租賃合同有法律效力的寫法有以下幾點:
1、首先應(yīng)該載明出租人和承租人的個人信息,以及租賃房屋的具體產(chǎn)權(quán)信息,明確約定雙方的權(quán)利義務(wù),特別是租賃費的約定;
2、還有違約賠償。房屋租賃合同的糾紛一旦發(fā)生,合同的當事人可以通過協(xié)商進行解決。
合同中途終止合同怎么處理
合同終止后的處理如下:
1、主合同終止的,從合同同時終止,但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外;
2、合同終止后,雙方當事人應(yīng)當秉持誠信原則,履行合同終止后的協(xié)助、回收等義務(wù);或者停止履行;已經(jīng)履行的,可以請求恢復(fù)原狀、采取補救措施,并請求賠償;承擔(dān)違約責(zé)任。一般的,合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止的,不影響結(jié)算和清理條款的效力。
委托合同終止的法律后果
1、當事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方當事人都有權(quán)隨時解除委托合同。但是,如果因解除委托合同而給對方造成損失的,除不可歸責(zé)于自己的事由外,解除合同的一方應(yīng)當賠償損失。例如,正當委托人昏迷不醒,無法另行安排委托事務(wù)的處理,而委托事務(wù)的處理又正處于關(guān)鍵階段時,受托人終止合同,勢必會給委托人帶來損害,對此損害,受托人就應(yīng)負責(zé)賠償。當然,如果當事人一方系因不可歸責(zé)于自己的事由而解除合同時,則可不負賠償責(zé)任。但在這種情況下,解除合同的當事人一方須負舉證責(zé)任,證明不可歸責(zé)于自己的事由的存在。關(guān)于解除委托合同的賠償責(zé)任,因解除合同給對方造成損失的,除不可歸責(zé)于該當事人的事由以外,應(yīng)當賠償損失;
2、因當事人一方的原因而終止委托合同的后果。因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn),致使委托合同終止將損害委托人利益時,在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前,受托人應(yīng)繼續(xù)處理委托事務(wù);
3、因受托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn),致使委托合同終止的,受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應(yīng)當及時通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的,在委托人作出善后處理之前,受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應(yīng)當采取必要的措施。
綜上所述,雙方合同終止合同無需進行特別的處理,如果想要繼續(xù)合同的話,那么可以續(xù)簽,不需要的話就此終結(jié)合同。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國民法典》第五百六十六條
合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施,并有權(quán)請求賠償損失。
合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當事人另有約定的除外。
主合同解除后,擔(dān)保人對債務(wù)人應(yīng)當承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任,但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
員工離職后合同要歸還嗎
法律分析:離職后勞動合同可以不用拿走。一旦勞動關(guān)系解除后,原勞動合同效力即作廢,所以不拿也沒有關(guān)系。 在離職日即最后工作日,用人單位會給員工出具解除或者終止勞動合同的證明,員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關(guān)手續(xù)。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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