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合同賠償金怎么算(勞動(dòng)法賠償金計(jì)算方法)

首頁 > 債權(quán)債務(wù)2024-05-24 22:07:12

勞動(dòng)賠償金怎么算

勞動(dòng)者在單位的工作年限每滿一年,單位就需要向其支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;滿半年不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿半年的,則支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般情況下,用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。

勞動(dòng)賠償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
(2)六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
(3)不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(4)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動(dòng)者在哪些情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
3、安排加班不支付加班費(fèi)的;
4、解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>綜上所述,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是依照法律規(guī)定按照工作年限計(jì)算。如果屬于勞動(dòng)工傷,需要按流程進(jìn)行,因?yàn)楦鶕?jù)不同的傷殘等級(jí),獲得的補(bǔ)償是不一樣的。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

職工賠償金怎么算的

職工賠償金計(jì)算公式如下:
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資;
因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資;
勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限乘以月工資。
合同解除中遇到的情形有哪些:
1、合同解除一般只適用于單方違約的情形,在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜,要看哪一方的違約是根本違約,解除權(quán)的行使要視具體情況而定;
2、從自我保護(hù)意義來講,并不是只要對(duì)方違約就要解除合同,而要判斷這種違約是不是根本違約,是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說,合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的;
3、從交易成本角度來分析,合同解除意味著交易失敗,一方違約就解除合同,將給市場(chǎng)交易帶來沉重的交易成本,并給市場(chǎng)交易秩序和安全帶來沖擊和破壞;
4、一般來說,合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的,違反主要義務(wù)將使合同目的難以達(dá)到,而單純違反依誠實(shí)信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù),一般不會(huì)導(dǎo)致合同目的喪失,不能據(jù)此解除合同;
5、不適當(dāng)履行與合同解除。不適當(dāng)履行是指?jìng)鶆?wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求,即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴(yán)重,一般要求采取降價(jià)和修補(bǔ)辦法予以補(bǔ)救,而并不宣告合同解除。
綜上所述,如果瑕疵本身能夠修理,非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利,實(shí)際上使他獲得修補(bǔ)瑕疵的機(jī)會(huì),從而避免合同被解除。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)勞動(dòng)者工資和在單位工作時(shí)間確定。例如工作每滿一年的,支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算的問題,下面由我為你詳細(xì)解答。一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算      1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:      (1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。      (2)、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的,要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。      (3)、員工工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      (4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資,按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。      (5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      (6)、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

二、解除勞動(dòng)合同的方式有幾種      1、勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。      2、法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中,出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí),當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下,一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商,也無須征得另一方的同意,就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。      3、約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中,當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí),與另一方協(xié)商取得一致意見后,解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是,約定解除不能由一方自主決定,而必須是雙方的行為,其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn),只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依據(jù)勞動(dòng)者工資和在單位工作時(shí)間確定。例如工作每滿一年的,支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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