無效合同的法律后果有：1、當事人應當返還因合同取得的財產；2、不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償；3、當事人按照過錯各自承擔相應的責任，賠償對方由此所受到的損失。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一百五十七條 【民事法律行為無效、被撤銷或確定不發生效力的法律后果】民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。

《中華人民共和國民法典》合同無效的法律后果具體如下：
1、返還財產，在合同被依法裁定無效或被撤銷后，雙方當事人在合同履行過程中都享有的請求對方返還自己投入的財產權；
2、賠償損失，合同被依法裁定無效或者被撤銷后，合同雙方當事人在合同履行過程中所遭受的損失；
3、行政處罰，合同在無效的情況下，可能產生追繳財產，被課以行政罰款等處分。
合同無效怎么辦
合同無效的處理方法：
1、合同仍然在履行的可以終止履行；
2、因無效合同交付的財物可以要求返還；
3、不能返還或者沒有必要返還的，可以要求折價補償；
4、對方存在過錯的，可以要求賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百五十七條
民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力后，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。

無效勞動合同的法律后果有：
1、勞動者或者用人單位可以解除勞動合同；
2、勞動者已經付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
對于勞動合同無效或者部分無效的情形有：
1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等；
2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同；
3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件；
4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批準采取特殊工時制度等；
5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等；
6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等；
7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等；
8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育；
9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假；
10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等；
11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動；
12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。
綜上所述，無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條
【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條
【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。