一、勞動合同糾紛有哪些有效的處理方式
1、勞動合同糾紛有效的處理方式如下：
（1）協商處理，發生勞動合同的民事糾紛首先應該考慮通過協商的途徑來解決，勞動者可以與用人單位通過自愿協商的方式協議來消除矛盾；
（2）向仲裁機構申請仲裁，仲裁是解決勞動糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執行效力的特點；
（3）未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞務合同和勞動合同的區別是什么
1、主體不同，勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；
2、雙方當事人關系不同，勞動合同的勞動者在勞動關系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，勞務合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的；
3、承擔勞動風險責任的主體不同，勞動合同的雙方當事人由于在勞動關系確立后具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔，勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。

勞動合同效力的確認機構主要有以下幾種：勞動仲裁委員會、人民法院、行政部門和工會組織等。

如果勞動合同發生爭議，當事人可以通過向相關機構申請進行確認，以維護自身合法權益。首先，勞動仲裁委員會是最常見的確認機構之一。當事人可以向所在地的勞動仲裁委員會提起仲裁申請，由仲裁委員會對勞動合同是否有效、是否存在違紀解除等問題進行確認，并作出具有法律效力的仲裁裁決。其次，人民法院也可以進行勞動合同效力的確認。當事人可以向所在地的基層人民法院提起訴訟，由法院判決勞動合同是否存在、是否有效等問題。此外，行政部門和工會組織也可以進行確認，但不如勞動仲裁委員會和人民法院應用廣泛。

什么情況下需要確認勞動合同效力？確認勞動合同效力的情況多種多樣，例如勞動合同的簽訂是否符合法律規定、勞動條件是否合理、勞動報酬是否達標等。特別是在勞動合同解除或終止的情況下，當事人需要確認合同效力，以防止違法解除或終止勞動合同的情況發生。

確認勞動合同效力的機構主要有勞動仲裁委員會、人民法院、行政部門和工會組織等。當勞動合同存在爭議時，可以向相關機構進行確認。勞動合同的效力確認有效保護了勞動者的合法權益，維護了勞動關系的穩定和有序。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動合同法 律效力是怎么樣的？ 我們可以知道 勞動合同 可以約束合同雙方的權利與義務，同時可以保護勞動者的合法權益，讓勞動者在權益被侵害的時候不會沒有法律依據，所以勞動合同是具有法律效力的。 勞動合同的法律效力包含兩層意思。 一是勞動合同應當依法訂立，即符合法律、 法規 的規定。 二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，任何一方不履行合同規定的義務或者違反合同的規定，都要承擔法律責任，因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。 根據《 勞動法 》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由 勞動爭議仲裁 委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種： 1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。 2.合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。 3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。 4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。 勞動合同的種類有哪些？ (1)按勞動者是否在編分為：正式工和 臨時工勞動合同 。 (2)按招工對象不同分為：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。 (3)按用人方式分為：錄用合同、 聘用合同 、 借調合同 。 (4)按勞動者一方人數不同分為;個體和集體勞動合同。 (5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。 (6)按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞 (1)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。 (2)按招工對象不同分為：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。 (3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。 (4)按勞動者一方人數不同分為;個體和集體勞動合同。 (5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。 (6)按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞動合同。 勞動合同變更 的條件： (1)訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止。 (2)企業經有關部門批準轉產、調轉生產任務，或者由于上級主管機關決定改變單位的工作任務。 (3)企業嚴重虧損或發生自然災害，確實無法履行勞動合同規定的義務。 (4)當事人雙方協商同意。 (5)法律允許的其他情況。 勞動合同的法律效力一個體現在其訂制是依據法律的，另一個是其能夠是法律的約束力，能夠約束用人單位和勞動者的不良行為，保障兩方的利益。法律效力都是兩面的，一面是保護，一面是約束。有規矩才能成方圓，如果沒有這樣的約束，法律的意義就不存在了。