合同權利義務終止的情形有
合同的權利終止的情況具體如下：
1、債務已經按照約定履行；
2、合同解除；
3、債務相互抵銷；
4、債務人依法將標的物提存；
5、債權人免除債務；
6、債權債務同歸于一人；
7、法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
一、什么是勞動合同？
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、合同雙方的權利和義務是什么？
合同雙方的權利和義務具體如下：
1、合同雙方的權利主要包括請求債務人履行，受領給付權，在發生有可能損害合同權利的情形下，合同權利人有保全合同權利的權利；
2、合同雙方的義務主要包括給付義務，原給付義務與次給付義務，附隨義務，對標的物檢查通知的義務等。合同權利義務終止的主要事由有清償、解除、抵銷、提存、免除、混同。
綜上所述，合同權利義務終止的情形包括：債務已經履行的，債務相互抵銷的，合同解除的，債權債務同歸于一人的，債務人依法將標的物提存的以及其他法律規定的情形。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第五百五十七條
有下列情形之一的，債權債務終止：
（一）債務已經履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸于一人；
（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權利義務關系終止。
政府采購項目終止合同的條件是什么？
政府采購項目終止合同的條件:合同履行完畢的、有關單位破產的、被吊銷營業執照的、責令關閉的等，具體情況下可以政府采購項目合同中有關規定來執行，存在違約的需要追究違約責任。
一、 政府采購項目終止合同的條件是什么? 政府采購項目終止合同的條件，是根據《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。二、解除合同時需要賠償的情況 《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。 第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 政府采購項目終止的的認定是需要基于合同中規定的不同合同條款來認定的，特別是對于達到了上述不同的終止條件的，或者存在違約的行為終止合同的，那么都是需要采取法律途徑來要求對方賠償違約金的。
終止履行合同有哪些條件
法律分析：合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百六十六條 合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除后，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
簡述合同法定解除權行使的條件
法律主觀：
一、合同法定解除權行使的條件
《民法典》第五百六十三條：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因 不可抗力 致使不能實現合同目的；
(二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
(五)法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
二 、 合同解除的 法律效力
一般規定《民法典》第五百六十六條規定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。
該條規定，確立了合同解除的兩方面效力：一是向將來發生效力，即終止履行；二是合同解除可以產生溯及力（即引起恢復原狀的法律后果）。
三、如何解除無固定期限 勞動合同
無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。
1、協商解除
協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。
3、約定解除
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
因不可抗力、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為等原因，致使不能實現合同目的，合同當事人能依法解除合同。
法律客觀：
《 民法典 》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務； （三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的； （五）法律規定的其他情形。 以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
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