如果勞動(dòng)合同到期,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,但是需要支付勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金。如果是符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,那么用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系則屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。

一、勞動(dòng)合同到期如何解除?      試用期內(nèi)      (一) 單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由):      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。      (二) 勞動(dòng)者可解除情況:      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:      (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;      (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。      固定期限員工      (一) 單位可解除,且不需要提前通知的:      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;      2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;      6、被依法追究刑事責(zé)任的。      (二) 單位可解除,需要提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資的情況(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金):      1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      下列情況下不可解除:      1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;      3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。      (三)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。      (四)勞動(dòng)者可解除情況:      1、提前30天通知用人單位;      2、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金):      (1) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      (2) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      (3) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      (4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;      (5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同的;      (6) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。      3、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。      (五)合同期滿雙方不能就合同續(xù)訂達(dá)成一致意見:      1、等于或高于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,解除勞動(dòng)關(guān)系。      2、低于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,解除勞動(dòng)關(guān)系(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。      無(wú)固定期限員工      (一)需要建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況:      1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;      2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;      3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同的(除單位可依法解除合同外)。      4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。      (二)應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同而單位不簽訂:      自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期是否自動(dòng)解除?      1、我國(guó)法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同;      2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下,不會(huì)自動(dòng)解除;      3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下,是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止,用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      按照法律規(guī)定在合同到期前一個(gè)月要通知對(duì)方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,如不續(xù)簽要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金然后解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際工作中往往勞動(dòng)者不會(huì)主動(dòng)提出、都是由用人單位來(lái)主動(dòng)提出,因?yàn)楹贤狡诠静慌c勞動(dòng)者續(xù)簽合同、是要承擔(dān)雙倍工資差額的賠償風(fēng)險(xiǎn)的。

合同到期了是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)根據(jù)情況來(lái)定。具體如下：
1、如果合同到期了，合同中的義務(wù)已經(jīng)履行完畢，當(dāng)事人之間的合同關(guān)系也就終止了。此時(shí)，如果沒有另外的協(xié)議或者法律規(guī)定，當(dāng)事人就不再承擔(dān)合同違約責(zé)任；
2、如果合同到期前有未履行完畢的義務(wù)，或者還存在爭(zhēng)議的事項(xiàng)，當(dāng)事人仍然需要按照合同約定履行義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。此外，即使合同已經(jīng)到期，但如果當(dāng)事人在合同中約定了續(xù)約條款，當(dāng)事人需要繼續(xù)履行合同中的義務(wù)，否則會(huì)構(gòu)成違約。需要特別注意的是，如果合同到期前一方通知了另一方不續(xù)約或者要求終止合同，而另一方?jīng)]有表示反對(duì)或者繼續(xù)履行合同，那么另一方默認(rèn)同意終止合同，這種情況下雙方不再承擔(dān)違約責(zé)任。
合同到期了的處理方法如下：
1、履行已有的合同義務(wù)：如果合同到期前已經(jīng)存在未履行完畢的義務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合同到期后按照合同約定履行完畢。例如，如果租賃合同到期了，但承租人還沒有歸還租賃物品，那么承租人需要在合同到期后盡快歸還租賃物品，并承擔(dān)相應(yīng)的租金和違約責(zé)任；
2、進(jìn)行結(jié)算和清算：在合同到期后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行結(jié)算和清算，包括貨款結(jié)算、保證金退還、違約金支付等。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定和雙方協(xié)商的方式進(jìn)行結(jié)算和清算，以確保合法權(quán)益的得到維護(hù)；
3、確認(rèn)合同效力終止：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)確認(rèn)合同效力已經(jīng)終止，避免因誤解或者疏忽而引起的糾紛。當(dāng)事人可以通過簽署終止協(xié)議、書面確認(rèn)或者其他方式來(lái)確認(rèn)合同效力的終止，以避免在未來(lái)出現(xiàn)爭(zhēng)議。
綜上所述，合同到期后，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也就隨之終止，如果沒有未履行完畢的義務(wù)或爭(zhēng)議事項(xiàng)，當(dāng)事人也就不再承擔(dān)違約責(zé)任。但是，如果合同中約定了續(xù)約條款，當(dāng)事人需要繼續(xù)履行合同中的義務(wù)，否則會(huì)構(gòu)成違約。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百八十四條
當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。